单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这也可以看作是赔偿损失的一种形式。 只要不是过分高, 用人单位不得要求调低。如果今后立法确定了违约金的赔偿数额标准, 那么关于违约金纠纷案件的比例会有所下降。当用人单位违约给劳动者造成的损失高于 ...
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关系有关事项的通知》来认定, 其中第一条:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同, 但同时具备下列情形的, 劳动关系成立: (一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二) 用人 ...
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同时, 劳动者可主张支付除工资外的经济补偿或两倍的经济赔偿;如果用人单位与未合法取得《外国人就业证》的外国劳动者签订劳动合同, 劳动者就不能以一般劳动者的 等约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反强制性规定而无效的 ...
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的情形，劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的请求，不符合劳动合同法第四十六条的规定，不予支持 八、劳务派遣用工关系中，劳务派遣单位损害劳动者权益的，用工单位是否要承担连带赔偿责任?答：劳务派遣单位给劳动者造成损害的，除用工单位存在故意或者重大过失情形 ...
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劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付经济赔偿金。然而当此时的劳动者是外国劳动者时 以下几个问题进行研究： （一）有关对无证外国劳动者与用人单位的纠纷是劳动争议还是民事争议的问题 有关这个问题在劳动法理论界和实务界引发了强烈的讨论 ...
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单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这也可以看作是赔偿损失的一种形式。 只要不是过分高, 用人单位不得要求调低。如果今后立法确定了违约金的赔偿数额标准, 那么关于违约金纠纷案件的比例会有所下降。当用人单位违约给劳动者造成的损失高于 ...
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关系有关事项的通知》来认定, 其中第一条:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同, 但同时具备下列情形的, 劳动关系成立: (一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二) 用人 ...
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同时, 劳动者可主张支付除工资外的经济补偿或两倍的经济赔偿;如果用人单位与未合法取得《外国人就业证》的外国劳动者签订劳动合同, 劳动者就不能以一般劳动者的 等约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反强制性规定而无效的 ...
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同时, 劳动者可主张支付除工资外的经济补偿或两倍的经济赔偿;如果用人单位与未合法取得《外国人就业证》的外国劳动者签订劳动合同, 劳动者就不能以一般劳动者的 等约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反强制性规定而无效的 ...
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、鉴定问题、损失赔偿问题、优先权行使条件问题、实际施工人权利保护问题等缺乏统一裁判规则。建设工程施工合同纠纷与商品房买卖合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议 %；股份制企业32894个，占全部企业的比重达37.3%，其中大部分企业有私营经济持股；国有企业2187个，占全部企业的比重为2.5%；外商投资企业 ...
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