原劳动和社会资源保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(三)劳动者提供 避免日后A或其他员工再次因B公司未购买社保提出类似劳动权益主张，增加其用工成本或用工法律风险。B公司因此基于杀鸡儆猴的动机违法解除与A的劳动关系 ...
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，包括调整工作岗位、签订劳动合同、罢工以及劳动者严重违反规章制度、涉嫌违法等。三是用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的。因“被放假” 的工资。关于劳动者以“被放假”为由要求支付经济补偿金或赔偿金。如是劳动者提出解除劳动关系，那么审查的范围是劳动者的主张是否符合劳动合同法第三十八条 ...
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单位缴纳工伤保险的工资标准也不需征得员工同意，用人单位按照员工的实际工资额为标准向社会保险行政部门缴纳工伤保险费是法律明确规定的义务。但是，顺德某电器厂未能依法 保障监察《工伤保险条例》第五十条规定，任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。劳动保障行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并 ...
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儿子补营养。酒店发现此事后，以盗窃财物为由将其开除 ，称扔掉食物是正常耗材，员工不得带剩饭菜回家。这一事件被网友称为“剩菜门”，在网络及报刊等媒体广泛流传。 的“经营之道”，属自由范畴，他人无权干涉。如果不能，那么酒店开除李红便是违法解除劳动合同的行为，李红可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定要求其 ...
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双方根本不存在劳动关系，并向法院提交公司缴纳社会保险的证据材料，拟证明该公司的员工并没有谢某。该公司证人陈某陈述其从1998年入职至今从来没有见过谢 公司一直未与本人签订劳动合同，应视为对方不间断地侵犯本人权利，根据法律规定自违法行为停止时才开始计算时效。综上谢某请求判决某印刷公司支付加班费差额和未 ...
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用人单位的合法利益，如果兼职违背忠实义务，尤其是构成竞业情形的，则为违法兼职。（3）竞业禁止约定的限制。劳动者具有劳动权和自由选择职业的权利， 承认经济补偿金是以劳动者的倾斜保护为目的，因此，在兼职劳动中，任何用人单位提前解除劳动合同都应当向劳动者支付经济补偿金，也就是说，在兼职劳动中可以存在双重经济 ...
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依照劳动合同法第四十二条的规定，企业在裁员时，老、弱、病、残员工不得裁减：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 被裁减人员优先就业权，主要考虑：一是被裁减人员并不是因为个人有违法违纪违规的行为而被解除劳动合同的，是因为用人单位经营出现严重困难等情况服从大局而被解除劳动 ...
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义务有所不同，其最主要的义务在于给劳动者提供一定的保障性待遇，比如“三险”、“解除关系的经济补偿”、“休息休假”等等，这些保障性待遇的强制主要目的是为了保护劳动者的 张某与甲公司之间成立劳务关系，便在一定程度上鼓励众多施工单位以此形式来获取员工的劳动而无需给付相应的劳动待遇，不仅用工成本下降，而且风险 ...
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用人单位的合法利益，如果兼职违背忠实义务，尤其是构成竞业情形的，则为违法兼职。（3）竞业禁止约定的限制。劳动者具有劳动权和自由选择职业的权利， 承认经济补偿金是以劳动者的倾斜保护为目的，因此，在兼职劳动中，任何用人单位提前解除劳动合同都应当向劳动者支付经济补偿金，也就是说，在兼职劳动中可以存在双重经济 ...
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，在主观要件上仅要求侵害人具有过失，侵害绝对权益的行为本身就推定了行为违法；而对于对绝对权以外利益的侵害，受害人只能通过或者证明受到侵害的利益是受强行 给用人单位和劳动者带来巨大的风险。对用人单位来说，在其招用员工时需要花费较高的调查成本，以避免雇用与他人未解除劳动关系的劳动者，而事实上即使必要的调查 ...
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