知识产权的日常管理活动，其重点是调动企业内部资源，利用企业技术开发、市场营销、人力资源等部门力量对与知识产权有关的事务进行的以职能管理为基本 ，企业知识产权管理机构的主要任务是制定企业知识产权战略和关于知识产权管理的规章制度； 实施企业决策层关于知识产权问题的重大决策； 协调企业内部与企业和其他单位 ...
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会使出现社会不稳定因素，律师应及时以书面方式向法院报告，通过有关部门进一步研究确定解决方案。32.12 律师编制完破产财产分配方案后，应注意对 委托，协助和解企业完善公司治理结构；54.2 根据委托，协助和解企业建立各项规章制度，完善企业用人机制和约束激励机制；54.3 根据委托，协助和解企业提高生产 ...
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规定的过错性解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 第四章 因调岗调薪引发的劳动争议 案例一：增设部门总监，对部门经理 二：岗变薪不变，员工拒绝到新岗位报到被企业辞退 陈某是单位的技术总监，在总部北京工作。公司因为业务发展需要，在南京开设了分公司。人力资源负责 ...
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规定的过错性解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 第四章 因调岗调薪引发的劳动争议 案例一：增设部门总监，对部门经理 二：岗变薪不变，员工拒绝到新岗位报到被企业辞退 陈某是单位的技术总监，在总部北京工作。公司因为业务发展需要，在南京开设了分公司。人力资源负责 ...
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海南省红树林保护规定》开展了立法后评估工作；2005年，北京市人大常委会法制办组织有关部门人员对《北京市实施〈中华人民共和国水污染防治法〉办法》、《宗教事务条例》和 ，政府部门也可以直接用邮件通知他们，向他们提供信息，便于他们对政府的规章制度进行评估或提出完善的建议。我国近几年开展的立法后活动中，公众 ...
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，引起争议纳入劳动争议处理的程序处理。开除和除名不能仅仅依据企业自有的规章制度，还必须依照国务院颁布的《职工奖惩条例》规定的实体条款和程序条款，做出 从北京三环相模新技术有限公司对唐小东终止劳动关系的情况分析，如果仅仅属于解除总务经理职务的问题，最好的办法还是要通过上级工会或政府职能部门的协调予以解决 ...
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经济效益的提高。加强对企业财务的监督，积极参与企业的资产清查盘点工作，协助有关部门对企业原有财产进行彻底清查评估。暂时困难但前景看好的企业，应适时雪中送炭， 的弊端。建设信贷管理文化要着重建立与信贷文化的内涵与要求相统一的、科学的规章制度。把文化中的道德标准、价值取向等“软约束”，融入到硬性的规章制度 ...
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，引起争议纳入劳动争议处理的程序处理。开除和除名不能仅仅依据企业自有的规章制度，还必须依照国务院颁布的《职工奖惩条例》规定的实体条款和程序条款，做出 从北京三环相模新技术有限公司对唐小东终止劳动关系的情况分析，如果仅仅属于解除总务经理职务的问题，最好的办法还是要通过上级工会或政府职能部门的协调予以解决 ...
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包括法制、道德、形势、政策、前途等内容，文化教育主要包括小学及初中文化教育，技术教育一方面针对监狱生产培训罪犯生产技能，一方面针对罪犯释放后就业的需要开展其它 变革，监狱工作走上了有法可依的轨道，但由于历史欠账太多，大量配套的规章制度还没有完善起来，已有的也比较零散，甚至还相互矛盾，许多重要的程序性 ...
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保证群众性的训练作为公民的一项基本义务，形成社会全体的动员体系。以法律规章制度的形式确立平时和紧急状态下的社会义务，从而加强现代大城市公民的紧急事务的 现代科学技术的发展给政府应对危机带来了许多革命性的变化，作为应对危机的部门，装备先进的技术设施是防止灾害发生和减少灾害损失的重要因素。设立城市安全应急 ...
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