等情况。拖欠、克扣劳动报酬抗辩下述。 3、如申诉人自己先行离职,后再以相关理由被迫解除劳动关系的,HR应当指出后仲裁委及法院不会认可。 4、如果 用人单位没有义务购买。 五、应对“要求支付违法解除劳动关系赔偿金”仲裁请求; 1、首先看申诉人是否有证据证明单位解除了与其劳动关系,一般主要有加盖公司公章的 ...
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9条“申请设立合伙企业,应当向企业登记机关提交登记申请书、合伙协议书、合伙人身份证明等文件。” 1986年《民法通则》第85条“合同是当事人之间设立、变更、终止 条文前说明有关情况、原委、理由。要不然,时过境迁后不知原委的律师、法官看不明白。咱们公司的有些协议,我就加了长长的“鉴于”,其篇幅甚至比正文 ...
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风险就会很大。 4、公司的相关新闻,特别是丑闻。这个获得渠道除了老板坦白交代之外,就需要我们自己通过互联网进行搜索。以前很多人并没有关注到这个问题的重要性,而事实证明这些报道很可能为我们的调查提供一些重要的线索。 5、公司所在地的论坛和行业论坛。一般情况下,拟上市公司的老板和产品都会在各地和 ...
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、营销方式、客户维护这些都属商业秘密范畴,尤其是这些理念所依托的技术产品,这些组成了公司的竞争优势,只有保持这些竞争优势,才能在市场竞争中立于不败之 秘密保护存在其局限性。 最后要说,对权利人而言,为取得和保护商业秘密的代价可能是很大的,如果没有其他相应地保护措施,他人很有可能通过合法途径取得,一旦被 ...
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确认。劳动合同中声明及劳动者书面声明:本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实,如有虚假,公司可立即解除劳动合同,并不予经济补偿。 ( 规章制度,劳动合同法第四条已经对用人单位制定、修改劳动纪律等规章制度的程序作出了规定,没有必要在劳动合同中由用人单位与劳动者个别约定。(2)取消了劳动合同 ...
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销售产品(提供服务)。 (2)给予金融援助或投资于一家竞争者公司,而此类援助或投资使他能对公司的经济活动产生任何影响。 (3)如果不遵守上述11.1条中 下,特许人对其工作人员透露或使用秘密信息完全负责(甚至在他们的就职合同终止以后或这些雇员离职以后)。 12.6只要秘密信息尚未公开,受许人就不应透露 ...
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不从事不利于公司的行为,这在当前主要适用于两种情形:其一,基于长期激励计划获得股票期权的高管通常会签订一些限制性条款,如果高管在离职后一定 。[49] 我国对高管薪酬司法审查适用信义义务标准似乎有一点值得庆幸,司法上没有确立经营判断规则,也就是说似乎法院可以直接适用信义义务标准去评判薪酬是否合理。但这 ...
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是自愿原则。所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的,没有高低、从属之分,不存在命令和服从、管理和被管理关系。只有地位平等, 不合法的。如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失,不承担赔偿责任就离职的风险,应当通过加强内部管理来解决,而不能简单地采用收取抵押金(物)的错误方式 ...
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在以后的论述中进一步阐释。 其二,尽管没有证据证明行为人确曾作出过为相对人谋取利益的承诺,但有证据证明行为人在事实上为他人谋取了利益,且其为相对人谋取 没有约定,则不能按受贿罪处理。 另一种情况是行为人在职期间为他人谋取利益,离职后收受他人财物,这种情况司法实践中也不少见。这种情况如何处理,法律及司法 ...
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协会组织召开的论证会时,发表对受益公司有利的意见,并依照职权,在行业协会报批的文件上签署了这样的意见;二是接受法人公司的请托后,利用自己职务和地位的 明确的受贿故意;如果行为人在履行职务行为 为他人谋取利益之时,并没有收人钱财的意图或者没有证据证明其具有这一意图,但在为他人谋取利益之后,明知或者应知 ...
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