用人单位如何和员工签订劳动合同 -法学论文搜索

中国劳动权保护的现状与未来

基准立法进行宏观调整；通过集体协商或谈判达成的集体合同进行中观调整；通过劳动者和用人单位的协商签订劳动合同进行微观调整[4]。而对劳动权侵害的救济机制至少也，通钢悲剧说明，国企内部代表工人利益的机构（如工会、职代会或其他）如何脱离经营者控制，成为真正表达工人诉求的自主性组织，已是一个不容回避的问题 ...

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德国劳动法中的解雇保护制度

社会选择（soziale Auswahl）字样。前半句是该原则的主要内容，雇主从全部员工中选择解雇对象时，不能随心所欲，而须针对雇员在本企业的工作年限违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的情况与德国民法典 ...

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德国劳动法中的解雇保护制度

社会选择（soziale Auswahl）字样。前半句是该原则的主要内容，雇主从全部员工中选择解雇对象时，不能随心所欲，而须针对雇员在本企业的工作年限违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的情况与德国民法典 ...

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浅谈企业应如何依法保护商业秘密

中张贴公示等,才能产生法律上的效力,达到制定规章制度的目的。 (二)与劳动者签订保密合同企业与劳动者签订劳动用工合同,是企业的一项义务。劳动法第22条规定, 违反保密约定将其知悉的商业秘密泄露给存在竞争关系的用人单位的,根据劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定,劳动者 ...

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企业如何把好招聘这一关

条规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”用人单位要利用“不符合录用条件”辞退处于试用期的员工，前提必须有自己的录用条件。录用条件在，还要避免一种情况的发生，这便是核实求职者是否与原用人单位签订有竞业禁止的合同或者保密协议。这在知识型、技术型的行业比较常见，提醒这些企业 ...

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劳动法领域哲学思辨

和竞争加剧,现有产业结构必须加快重组, 大幅度裁减员工在所难免。同时，在入世初期,外资进入和货物、服务进口的转移效应会大于出口的创造效应,这也导致就业机会减少。据本所律师在讨论此问题时认为：对于这种在较长时期内被同一用人单位雇用的劳动者，不论是否签订劳动合同，也不论其合同名称如何，都应当认定其与用人 ...

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在校大学生劳动权益立法的不足与完善

权益受到侵害的情况主要表现在：（一）不签订书面劳动合同或劳务协议在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查，不签书面劳动，比如我校高职学生顶岗实习的报酬 1300-1500 元，而他们所付出的劳动与实习单位的正式员工并无太大差别，待遇上却相差很大，月工资一般相差 500- ...

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我国职业病防治法规现状与优化建议

原则，已成为市场经济中调整劳动者和用人单位矛盾的一个重要组织。[5]《工会法》赋予工会一系列权利，如组织帮助和指导职工与企业签订劳动合同、代表职工与企业签订人单位的职业病患者的医疗及生活如何保障，并无任何规定。2011年及其后《修正案》对此予以完善：一是取消前后用人单位之区分，直接规定了没有参加工伤 ...

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在校大学生劳动权益立法的不足与完善

权益受到侵害的情况主要表现在：（一）不签订书面劳动合同或劳务协议在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查，不签书面劳动，比如我校高职学生顶岗实习的报酬 1300-1500 元，而他们所付出的劳动与实习单位的正式员工并无太大差别，待遇上却相差很大，月工资一般相差 500- ...

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在校大学生劳动权益立法的不足与完善

权益受到侵害的情况主要表现在：（一）不签订书面劳动合同或劳务协议在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查，不签书面劳动，比如我校高职学生顶岗实习的报酬 1300-1500 元，而他们所付出的劳动与实习单位的正式员工并无太大差别，待遇上却相差很大，月工资一般相差 500- ...

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