提交率过高，处理迟延，委员不称职，仲裁低质量。为解决这些问题，委员会改进了争议解决程序，采取限制权利滥用措施。进行机构改革，大力培训仲裁员，并对雇主 委员职位，减少行政人员职位数量等等。其次，委员会制定了涉及范围广泛的培训计划，并打算采取职业资格证书制度，针对不能履行职责的委员，设定特定程序将其解雇， ...
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规制外，英国歧视法也对公关团体和部门(工会、授予资格的团体、就业培训团体、职业介绍所等)和特殊部门(如警察和武装部门、政府机关等)也设置了不可歧视的 的《性别歧视法》等法律。 (二)建立专业且事权统一的主管机关 英国为处理就业歧视相关争议而特别设置独立机构平等及人权委员会，并透过此机构以较非正式之程序 ...
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犯罪或违反法官操守的，应当追究法律责任、通过法律途径免职或由法官惩戒委员会进行处理。[21] 目前我国的财力使法官的待遇不可能过高，但适当从优、仍有可行 的法官业务素质考查、成立高级法官培训中心等方式提升法官素质。我们期待看到的是这样一副法官形象：他们受到过良好的法律教育和职业训练，并在生活中养成了 ...
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者，便可以直接向平台进行举报申诉。平台收到申诉后会进行审核，审核过后进行严肃处理。若无法删除差评，便会在评论下边回复属于恶意差评等字样，提示新 罪定。[张明楷,刑法学[M].第3版.北京:法律出版社,2018.2：第100页]首先职业差评师符合刑事责任年龄。其次，他们构成以非法占有为目的，对商家给出中 ...
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工作机制，完善监督程序。推进法律法规规章起草征求人大代表、政协委员意见工作。依法处理国家机关和社会团体、企业事业组织、公民对法规规章等书面提出的审查要求或者 首位，加强科学理论武装，深入开展理想信念教育。完善法律职业准入、资格管理制度，建立法律职业人员统一职前培训制度和在职法官、检察官、警官、律师同堂 ...
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第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权 与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位 ...
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和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九 国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。二、劳动仲裁和劳动 ...
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五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前 可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人 ...
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：其第6条修改补充刑法典第120条之一的资助恐怖活动罪，增加规定资助恐怖活动培训行为为犯罪；其第38条修改刑法典第311条的拒不提供间谍犯罪证据罪， 的范围；还有意见认为，对代考行为给予留校察看、开除等处罚措施已经足够，作为犯罪处理社会效果不一定好，建议删除这一规定。(38)《刑法修正案（九）》采纳了 ...
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，共支出医疗费13422.02元。2010年、2012年麻某某参加北京某少儿围棋培训，共支出教育费11105元，2010年、2011年、2013年麻某某参加某学校 。因三被告拒不履行赡养义务，原告陈长臻遂诉来本院，请求处理。 （二）裁判结果 山东省临沂市莒南县人民法院经审理认为：根据我国法律规定，子女 ...
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