解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你 、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。(三)康复治疗费1、标准：治疗 ...
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仍不能达到工作胜任的标准，那往往只能辞退员工。不过，企业解雇员工可不能轻言“不胜任”。【相关案例】李先生是公司的车队队长，负责车辆调度、司机安排， 或者调整工作岗位的过程；第三，支付经济补偿金。●何为不能胜任工作？法律法规并未明确规定，在司法实践中，一般以用人单位的规章制度及双方合同约定为判断标准。 ...
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的劳动者予以解除劳动合同。但是用人单位在行使法律赋予的权利时，不能侵害劳动者的合法权益。案例中，广告公司随意解除劳动合同的行为属于违法，已经侵害了 不成，申请仲裁。根据规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者在无故被炒鱿鱼后，可以和用人 ...
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一些费用.如服装费，建档费等等然后会以大学生工作不负责或是损坏了公司物品、影响了公司声誉等借口辞退大学生.而押金等也就成了他们的班中之物。(三)劳动 了.这样的单位离的越远越好。又如根据法律规定.两年不参加工商年检的公司，会被吊销营业执照.所以有的公司就利用这点跟大学生签订短期合同.骗取免费劳动力。 ...
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抵押的财产或标的物本身就是法律禁止流通物，这样的抵押合同无效，造成债权人财产流失。 例如：某企业在与某有限公司签订合同时，认为该公司规模不大，要求其提供担保。 长期由员工张凤兰负责向某布料厂订购制衣材料，后张凤兰因违反单位规定被辞退，但制衣厂并未将此事告知布料厂，张凤兰又再次以制衣厂的名义订购了30 ...
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五年之久，但在我院审理的几十起工伤保险案件中，没有一个企业按规定为职工交纳工伤保险费，企业也并未因此受到劳动行政部门的任何处罚。之所以会出现这种 的发生。充分运用各种新闻媒体对有典型意义的案件进行宣传，一方面可以提高劳动者的法律意识，增强其维权意识。另一方面，可以有效警示用工单位遵章守法，保护劳动者的 ...
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产权纽带或其它方式，形成一个控股公司（母公司）、子公司、孙公司等多层次、宝塔型的产权结构组织体系。集团内部各自独立的法律实体在集团核心机构的集中统一 下发的两份重要文件――1997年《外资金融机构中、高级管理人员的任职资格暂行规定》和2000年《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》分别从学历、资格 ...
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其行权。 六、股票期权的授予、行权变现的终止或者冻结 本合同签订后三年内，当乙方因个人原因被辞退、解雇、离职时；当乙方严重失职、渎职、被判定刑事 协议》、《承若函》及本合同有关规定，违反甲方关于股票期权激励的规章制度或者国家有关法律和政策，甲方有权根据《公司股权激励方案》、《股权激励方案绩效考核办法》 ...
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的证明；⑺公司法定代表人任职文件和身份证明；⑻企业名称预先核准通知书；⑼公司住所证明。法律、行政法规规定设立有限责任公司必须报经审批的，还应提交有关的批准文件。（二）有限 ；2、退、离休人员应持退、离休证，提前退休凭单位退休证明；3、辞退职（包括留职停薪）人员，应持有原单位批准的证明；4、下岗职工，应 ...
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. 符合本仲裁委员会的管辖范围；2. 属于劳动仲裁受案范围；3. 符合劳动仲裁时效规定；4. 提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合本会要求。注：我委 因生活困难等原因确需法律援助，请联系深圳市各法律援助中心。五、成功案例1）、代理申请人周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因未签订书面劳动合同双 ...
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