劳动 者的工资确定应得工资,并参照劳动和社会保障部《最低工资规定》第十三条的规定,判 令用人单位向劳动者支付赔偿金。 第二十六条 劳动者在法定工作 条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,以及拒不支付劳动者延长工 作时间工资报酬的,按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠 ...
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的其他劳动者的工资确定应得工资,并参照劳动和社会保障部《最低工资规定》第十三条的规定,判令用人单位向劳动者支付赔偿金。 第二十六条 劳动者在法定工作 条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠 ...
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无不当,不同意劳动者的要求。” 法庭调查: 法庭取证结果:公司发出的解聘证明书和解除劳动合同通知书上的日期都是5月5日,(因职工在杨州,当地没退 一次笔误可理解,出现二次笔误理由不成立;该案后通过协商调解解决:劳动者不恢复劳动关系,公司支付违法解除赔偿金(2倍的经济补偿金)。 律师评析: 《劳动合同法 ...
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年11月至2009年1月期间的工资、代通金、解除劳动合同赔偿金等。劳动争议仲裁委员会裁决咨询公司支付施某2008年11月至12月工资5.2万元、2009年 数额。二、咨询公司在免去施某副总裁职务后未对其职务及双方之间的劳动关系进行明确,咨询公司对此负有责任,应当参照本市职工平均工资确定施某担任监事期间 ...
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权人有损失的,可要求违约方赔偿损失。可以约定该赔偿金的计算方法(《合同法》第114条)。 四、合同的争议解决条款: 主要涉及仲裁条款的效力问题。目前对于 的试用期,但最长不得超过6个月。 此外,应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。 合同审查是一项对审查者的要求较为全面的工作,不但要有 ...
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如果劳动者发生某些行为,企业可以单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。但应注意,不能把法定的解除劳动合同而需支付经济补偿金的情形,也约定在 。什么是"严重"违纪,多大损害才算"重大",都是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断,大多数的违纪行为不会被认为是"严重",大多数的损害 ...
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其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。这一规定并无行政罚款内容,建议增加行政罚款规定。 应加大民事赔偿责任。现有立法对用人单位承担的民事赔偿 条规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失中包括:用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为 ...
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如用人单位到时不在需要劳动者时,不需支付任何的经济补偿。针对上述情况,劳动合同法第47条对用人单位解除劳动合同的补偿计算依据进行了调整,明确经济补偿是 劳动者的尴尬境地,第48条规定劳动者即可以要求继续履行劳动合同,也可要求用人单位根据其工作年限双倍支付赔偿金,这无疑给劳动者一个主动选择的权利。 二、 ...
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处理。*先生认为公司解除劳动合同的理由是子虚乌有的,是违法的。 【处理结果】 *先生在律师的帮助下,通过申请劳动仲裁,最终得到违法辞退赔偿金77000元。 。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金, 按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要 ...
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在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应当将承包方和发包方作为当事人。第十三条 因用人 条 用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法 ...
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