合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资。从法律规定看，其主张是可以成立的， 》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 应对策略 严格执行试用期规定，不违法约定试用期 ...
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期满了，可公司又说业务调整，不要我了。我说有什么补偿吧?人事又说试用期本身双方有个适应过程，来去自由，无需补偿。请问公司做法对吗?答：依据法律， ，关于解除问题。我们知道，试用期不是“白用期”，单位解除合同是需要给出法定理由的，否则就是违法解除。假如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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因此，酒店应完善各项管理制度，包括重大决策法律论证制度、法律事务管理制度、合同管理制度、招标投标管理制度、财务管理制度、人力资源管理制度、知识产权管理 劳动者是否符合录用条件，作为继续使用和解除劳动合同的依据。d) 劳动者不符合录用条件的，酒店应及时解除劳动合同。过了试用期， 就无法再以劳动者不符合 ...
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时往往会处于被动地位而导致败诉。劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动 是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动合同法》明确规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。企业只签订 ...
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职三年再怀孕，公司就不辞退了吗？ 我们现在来一点一点剥开这个问题，就可以看到当中还涉及到一个试用期内解除劳动合同的问题，各位看官不要误以为试用期内用人单位 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ...
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不符合录用条件 用人单位以该理由单方解除与劳动者的劳动关系应当满足六个条件： ①双方在劳动合同中对试用期的约定应当符合法律规定； ②用人单位在聘用劳动者 将处理结果书面通知工会。再次，用人单位提前三十天以书面方式通知劳动者本人解除劳动关系或额外支付劳动者一个月工资，二选一；最后，用人单位依法支付劳动者 ...
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十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除 ...
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时往往会处于被动地位而导致败诉。劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动 是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动合同法》明确规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。企业只签订 ...
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不能适用《劳动法》,不能通过工伤赔偿获得救济。实习生也不具有工伤保险赔偿的主体资格,不能适用《工伤保险条例》。 二、大学生就业权利法律保障及完善 1 期限不满3个月的,不得约定试用期。(4)《劳动合同法》规定了试用期内劳动合同解除条件。试用期内用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。 3.修订《工伤保险 ...
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《劳动合同法》第十四条又规定了法定的签订无固定期限劳动合同的情形。此外，试用期作为劳资双方相互了解和评价的时间段，《劳动合同法》第十九条对于试用期的 违法单位规章制度、不能胜任工作或不符合录用条件等解除劳动合同的主要依据，因此员工在入职之前必须认真阅读公司的规章制度和岗位职责，明确相关规定，防止在入职 ...
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