相互重合的部分，而且，两部法律有不同的程序和特例。所以，很多时候在某一法律下的特例在另一部法律下将会被要求公开。 为了最大化两部法律的功能，公民 在与行政管理与预算局局长协商的情况下，于1997年10月1日前对本分节要求的报告进展情况作汇报并对报告工作做好指导。如果司法部部长认为有必要，可对此报告提出 ...
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规定了“包括并不限于此等情况”，即公司在《员工手册》中对解除劳动合同的情形设立了兜底性规定。 本律师认为，李某非因工作需要携带属于易燃易爆危险品的汽油 废止。因此，针对本案，不能以劳动者“严重违纪”为由解除劳动合同。 仲裁庭于2009年10月下达仲裁裁决书，坚持以《劳动法》第二十五条的规定为依据，驳回 ...
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2007年4月1日起实施的《诉讼费用交纳办法》规定，劳动争议案件受理费每件10元，当事人申请司法救助的情况下，还可以缓交、减交或者免交诉讼费用， 保障自己的合法权益。 三、未经协商调整工作，员工不服单位败诉 案情介绍：赵先生从1994年到某公司工作，双方在2000年签订了劳动合同，约定赵先生的工作岗位 ...
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《条例》）出台之前的司法实践，在转让某个部门的资产及人员时，A公司应与所涉及的员工就其去留问题进行协商： 对于不愿意在B公司工作的员工，A公司应为其 计算工作年限应取决于当事各方的协商情况而定。而在《条例》出台之后，这一情形则有所变化。 从字面上来看，《条例》第10条的含义即为：原单位应向劳动者支付 ...
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刑事犯罪。依据该法，个人罚金最高25万美元，单位罚金最高5百万美金；监禁最高10年。如果商业秘密的犯罪嫌疑人为外国政府、组织、机构服务，那么个人罚金最高 他把商业秘密提供给海外的竞争对手。原告证实，早在2005年，Vance开始为中国贵州某轮胎公司工作，但是仍为Alpha雇员。他通过妻子的手机接收中国 ...
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年9月30日，深圳某公司内部讨论通过一份题为关于终止、解除劳动合同的补偿规定的文件，要求所有工作满8年的员工（共计7000多名）在2008年元旦 在同比递增，但递增同时两极分化越来越严重，工人的实际工资增长极为有限。通过对近10年来工资占GDP的比重分析，逐年走低，这说明工人对于经济增长分享的成果非常 ...
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日本以及其它国家都纷纷进行修法的工作，以便据以履行此等条约所达成的国际共识。其中美国已于1998年10月12日通过数字千禧年著作权法案（DMCA），已如前述。 电子邮件时，一般而言，会认知公司对员工在公司内之行为进行管理，因此对隐私权保护之期待较低，而为保障公司之利益，并保护此一商业通讯工具，公司应得 ...
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，从而使考核结果有利于员工，即可以计为10个效用单位。同时人力资源部得出主管未能有效配合人力资源部的工作，即未完成他的一部分职责。因此在影响到主管工作绩效 与主管都希望自己的决策收益最大化，因此双方最终选择合作决策。这将有利于员工、主管及公司的发展。从长期角度分析，只能是双方中有一方离职后博弈才结束， ...
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资产众多，可以通过其他一些渠道去解决员工工资的问题。3、2017年7月4日，杭州某影视公司与其员工之间的劳动纠纷一案在杭州市中级人民法院开庭，赵虎律师代表 进一步的遏制，仅靠法律的监管是不够的，行业自律体系的建立同样重要。10、2017年7月9日（周日），赵虎律师应邀向首都经济贸易大学2017级影视 ...
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）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10 具有法律效力的证明材料确定。若职工无法提供，公司可以按能证明的工作年限确定年休假天数。 三、员工不享受年休假的情况（年休假可以抵消的情况） 《职工带薪年 ...
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