的上下班途中； （四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 第七条由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定 考虑是否属于因工作所需的时间；三是对“工作场所”的认定则应当考虑是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域。 在此基础上，《规定》第四条规定： ...
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〕34号），因工外出期间的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。职工因工作原因驻外，有固定的 明确具体的规定，劳动和社会保障部门、法院可以依据立法宗旨，对《工伤保险条例》第十四条上下班途中的字面，作出有利于劳动者的广义理解。根据人力资源社会保障部关于 ...
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途中”包括哪些情况？ 下班路上买菜受伤算工伤 现实生活中，有关“上下班途中”发生意外伤害而申请工伤的情况非常多见，此类案件为媒体和社会广泛关注。最高人民法院行政 属于因工作所需的时间；三是对“工作场所”的认定则应当考虑是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域。 而对于“因工外出期间”，《规定》则 ...
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四条第六项之规定，“在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。”据此，我局认定姜春谊所受伤害为因工受伤。江苏省劳动和社会保障厅苏劳 裁判理由中对该规范性文件是否合法、有效、合理或适当进行评述。江苏省劳动和社会保障厅《关于实施＜工伤保险条例＞若干问题的处理意见》关于“上下班途中”的界定，采取了 ...
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高级人民法院：你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用工伤保险条例的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即： 》第六十四条规定的“尚未完成工伤认定的情形”。此复。7最高人民法院关于非固定居所到工作场所之间的路线是否属于“上下班途中”的答复(2008年8月22日 [ ...
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具体的规定，劳动和社会保障部门、法院可以依据立法宗旨，对《工伤保险条例》第十四条上下班途中的字面，作出有利于劳动者的广义理解。合理时间合理路线，一是 有这样的情形出现：职工出境工作发生人身伤亡事故，按照当地法律规定不属于工伤，而按照中国法律属于工伤，如何处理？答：原则上按照当地法律办理。如果显失公平， ...
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起20个工作日内送达双方当事人，抄送经办机构。工伤认定决定包括属于工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。第三十一条无营业执照或者 并出具有关法律文书予以证明。第四十一条职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。“上下班途中”是指职工在合理时间内经过的合理路线，既包括 ...
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交通机动车事故负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。但是若是再上下班途中因路滑，当事人疏忽大意等原因，自己不慎受伤或者其他意外事故造成了伤残、死亡的，均不 。但其他的如雇主责任险、人身意外伤害险等商业保险，用人单位遵循自愿原则选择是否参加。前者是一种社会保险不以赢利为目的，旨在维护正常生产、生活秩序， ...
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为工伤。原告认为卢某请假后在单位外发生事故，不能认定在上班途中受伤，不属于《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的任何情形，不应当认定为工伤。 延长的回家时间，再继续回家的情况，也应当认定为上下班途中。如果职工上下班路途有多条路线可以自由选择，是否属于合理路途应当按照合法、安全、就近等合理性原则进行认定 ...
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种不同意见：一种意见认为李某驾驶机动车自己摔倒受伤，与国务院《工伤事故处理条例》第14条规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害”有区别，况且是李某不 不属于机动车事故；因此只能根据事实情况来判断，如果认为因机动车发生的事故都不属于机动车事故，这在逻辑上是讲不通的。机动车事实上就是因为机动车而发生事故。 ...
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