发生重大变化，公司可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，故其于8月3日不到公司上班是有原因的，不属于无故旷工，公司无权按员工手册处理。8月15日 。因此，用人单位在与下岗、内退人员签订劳动合同时，可以与之进行协商，如果没有相关约定的话，在解除或终止劳动合同时仍应承担支付经济补偿金的责任。那么，作为下岗 ...
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来到被申请人处。第二天即6月27日开始上班，担任渣工工作，干到7月26日出工伤时整整一个月。这个月发了5800元，而且在工资表上签了字。工作一个月， 和正常的。按照日常生活经验法则，在煤矿或者铁矿中工作，危险性和风险度极高，没有高工资吸引，是不会有人到井下工作的。矿井下的工人要比一般人的工资高，这个是 ...
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事可做的状态。事实上，被申请人作为一个自收自支的事业单位，因多年来没有主业，自收部分极少，不能满足向职工支付工资的需要，每年不得不向上级部门申请拔 考勤统计表，显示申请人当月16日前未上班，18日至21日上班，另有三名工作人员注明到830处上班;10、被申请人于2010年3月18日向XX省XX管理局发 ...
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措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同其提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，应当 的紧急措施结束。 20.确诊为新型冠状病毒感染肺炎等患者医保报销有没有特殊政策？答：1月21日，国家医保局发布通知，针对此次疫情特点，医保局 ...
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广州市户籍和身份证，自1998年1月至今其与丈夫及一个儿子一直居住在广州市天河区龙口西路560号702房，不存在原告找不到下落不明无法直接送达法律文书或不 ？由于原告对被告及第三人的谎言信以为真，总以为其迟早会给自己安排工作和补发工资等，故一直没有引起怀疑。直到2008年底原告在广东省人民医院住院后到 ...
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宿舍时，人感觉快散架了。一个星期下来，黄伟木拿到了300元。虽然很累，一些早进厂的工友告诉黄伟木，这家工厂已经算不错了，能每个月按时发工资，加班的时间也 的，以免被发现。也是这一天下午，黄伟木领到这里“上班”的第一份工资，3月份的工资。工资是以现金发放的，没有工资条，这让黄伟木的取证遇上了麻烦。但他想 ...
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这个严重的后果。2、如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据， 不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照 ...
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书面警告、第三次罚50元，允许5分钟内有原因的迟到）。2、仪表、仪容不符合规定。3、上班不穿工作服（西装、西裤、皮鞋）领导特批除外。4 、迟到、早退及违反公司制度金额。2.依据员工出勤情况，由基本工资加岗位工资定出勤工资，一个月按规定的员工出勤天数发放基本工资。3.公司额外激励奖金，公司制定的额外激励 ...
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事实上双方在解除劳动关系后申诉人即未来单位上班，其再未接受被诉人的管理监督，而且单位亦没有向其发放工资，2008年11月1日解除劳动合同后即未再向 开除原告，应当视为被告单方面解除双方劳动合同关系，依法应支付原告工作每满一年一个月的经济补偿金。根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条：“经济补偿金的 ...
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事实上双方在解除劳动关系后申诉人即未来单位上班，其再未接受被诉人的管理监督，而且单位亦没有向其发放工资，2008年11月1日解除劳动合同后即未再向 开除原告，应当视为被告单方面解除双方劳动合同关系，依法应支付原告工作每满一年一个月的经济补偿金。根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条：“经济补偿金的 ...
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