,遂申请仲裁,后又诉至法院。裁判理由与结果彭某向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求裁决南昌某医院为其补缴社保,向其支付晚班补贴、行车补贴、月奖、 、所作之意思表示均可作为诉讼中认定事实的依据。实体处理上,应遵循处分原则,具体区分两种情形:1、对起诉一方不服劳动仲裁结果并提出具体诉请的事项, ...
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申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。换句话说,劳动争议仲裁是去法院诉讼劳动争议案件的必经途径,没有经过劳动仲裁,不得直接去法院起诉。我们理论上 要3个月,如果发现仲裁请求不对再另外仲裁的话,往往时效都过了,所以不少人申请仲裁的机会就这样流失。网告诫大家:劳动仲裁程序忽视不得!强烈建议在 ...
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是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求,对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决,并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照法定程序进行审理和判决,并对当事人具有强制 ...
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仲裁裁决,或者不作出是否受理的书面结论,当事人不得已向人民法院起诉的,对此 有人认为可视为争议已经过仲裁前置程序,人民法院应予受理。根据劳动法和相关司法解释的 起诉在实质上并没有什么具体的诉讼请求,其起诉之目的就是不服仲裁裁决而通过起诉使裁决不生效,进而将劳动争议交由人民法院 进行审理。对于后一情形, ...
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以另一方当事人的同意为条件,是一种强制仲裁。诉讼,指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁裁决,依法向人民法院起诉并由人民法院按法律规定的程序进行审理和判决 机制实行的是一裁两审制度。一裁,即劳动仲裁;两审,即申诉人不服劳动仲裁部门的裁决,可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉,对一审法院判决不服的 ...
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;起诉到法院之后,法院经审查发现不存在仲裁申诉时效中止情形而驳回起诉诉讼请求,导致了当事人的争议无从得以解决,其权益反而不能得到保障。所谓争议,是指 诉讼比经前置程序的仲裁作出了一个突破:劳动仲裁委员会对当事人仲裁申请作出不予受理的书面裁定、决定或通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,法院应予受理。 ...
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年3月5日也已经解除。被告直到2011年7月才申请劳动仲裁,其请求显然已经超过一年的劳动争议仲裁时效,依法应予驳回。二、如果法院认为被告申请工伤待遇未 :B小姐,女,汉族,197X年X月1X日出生,诉讼请求:1、请求确认原被告双方劳动合同关系已经解除;2、请求判令原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金 ...
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是指劳动者或用人单位的权利遭受侵害后,在法定期间不向劳动争议仲裁机构行使诉讼权利,而丧失请求仲裁机构予以保护权利的制度。《劳动法》第八十二条规定 的发展趋向,在《劳动法》中明确规定劳动争议当事人可以选择申请劳动仲裁,也可以选择直接向人民法院起诉,不必将劳动争议仲裁作为诉讼前的必经程序。当事人在选择劳动 ...
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的性质及效力认识不足,而直接依据诚实信用原则驳回原告的诉讼请求。{8}根据前文的分析,直接否认不起诉契约的效力自然显示公允,而适用诚实信用原则的做法亦 ,当事人必须先经过劳动仲裁机构仲裁,不服仲裁裁决的才能向法院提起诉讼,这与普通民事争议有所不同。如果劳动争议双方在劳动仲裁后、向法院起诉前达成了不起诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-474034.html -
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以另一方当事人的同意为条件,是一种强制仲裁。诉讼,指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁裁决,依法向人民法院起诉并由人民法院按法律规定的程序进行审理和判决 机制实行的是一裁两审制度。一裁,即劳动仲裁;两审,即申诉人不服劳动仲裁部门的裁决,可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉,对一审法院判决不服的 ...
//www.110.com/ziliao/article-205848.html -
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