般的雇员，而是具有特定技能、管理经验、才能、专业知识的高级职员。公司法第50条、119条规定经理由董事会聘任与解聘，从立法上确立了经理的雇员 企业；③不得诱使企业客户转向他人；④不得泄露企业的商业秘密和保密信息；⑤及时报告职务发明不得隐瞒；⑥及时报告有关商业信息；⑦不得为自己利益使用应属于雇主的信息； ...
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般的雇员，而是具有特定技能、管理经验、才能、专业知识的高级职员。公司法第50条、119条规定经理由董事会聘任与解聘，从立法上确立了经理的雇员 企业；③不得诱使企业客户转向他人；④不得泄露企业的商业秘密和保密信息；⑤及时报告职务发明不得隐瞒；⑥及时报告有关商业信息；⑦不得为自己利益使用应属于雇主的信息； ...
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案件若干问题的意见》则有不同意见, 相关案例亦显示出上述差异。[16] 3. 高级管理人员的解聘与劳动关系的解除 高级管理人员职务的取得有赖于公司董事会的聘任, 因此, 一旦其职务被董事会合法解除, 其与公司之间的劳动关系便面临两难:是尊重公司法赋予企业的裁量权, 还是依据劳动法积极干预?在邓国富与 ...
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案件若干问题的意见》则有不同意见, 相关案例亦显示出上述差异。[16] 3. 高级管理人员的解聘与劳动关系的解除 高级管理人员职务的取得有赖于公司董事会的聘任, 因此, 一旦其职务被董事会合法解除, 其与公司之间的劳动关系便面临两难:是尊重公司法赋予企业的裁量权, 还是依据劳动法积极干预?在邓国富与 ...
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案件若干问题的意见》则有不同意见, 相关案例亦显示出上述差异。[16] 3. 高级管理人员的解聘与劳动关系的解除 高级管理人员职务的取得有赖于公司董事会的聘任, 因此, 一旦其职务被董事会合法解除, 其与公司之间的劳动关系便面临两难:是尊重公司法赋予企业的裁量权, 还是依据劳动法积极干预?在邓国富与 ...
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案件若干问题的意见》则有不同意见, 相关案例亦显示出上述差异。[16] 3. 高级管理人员的解聘与劳动关系的解除 高级管理人员职务的取得有赖于公司董事会的聘任, 因此, 一旦其职务被董事会合法解除, 其与公司之间的劳动关系便面临两难:是尊重公司法赋予企业的裁量权, 还是依据劳动法积极干预?在邓国富与 ...
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案件若干问题的意见》则有不同意见, 相关案例亦显示出上述差异。[16] 3. 高级管理人员的解聘与劳动关系的解除 高级管理人员职务的取得有赖于公司董事会的聘任, 因此, 一旦其职务被董事会合法解除, 其与公司之间的劳动关系便面临两难:是尊重公司法赋予企业的裁量权, 还是依据劳动法积极干预?在邓国富与 ...
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案件若干问题的意见》则有不同意见, 相关案例亦显示出上述差异。[16] 3. 高级管理人员的解聘与劳动关系的解除 高级管理人员职务的取得有赖于公司董事会的聘任, 因此, 一旦其职务被董事会合法解除, 其与公司之间的劳动关系便面临两难:是尊重公司法赋予企业的裁量权, 还是依据劳动法积极干预?在邓国富与 ...
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案件若干问题的意见》则有不同意见, 相关案例亦显示出上述差异。[16] 3. 高级管理人员的解聘与劳动关系的解除 高级管理人员职务的取得有赖于公司董事会的聘任, 因此, 一旦其职务被董事会合法解除, 其与公司之间的劳动关系便面临两难:是尊重公司法赋予企业的裁量权, 还是依据劳动法积极干预?在邓国富与 ...
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制度，主要表现在：（1）形成了足够的师资队伍，并建立了教师聘任制度。一方面，古代罗马的教师力量比较强大，公元前3世纪以后，层出不穷的法学家阶层， 使整个法律职业共同体有一个比较高的对话平台。 4、职业道德教育 对法律职业人员专业技术和人文素养的强调并不排斥对他们的职业道德自律意识的肯定，强烈的职业道德 ...
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