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各类企业和有雇工个体工商户属于用人单位。用人单位是指我国境内全民所有制企业和集体所有制企业单位、私营企业、三资企业,以及雇佣他人从事劳动个体工商户或者合伙 责任的性质属于补充责任。(四)关于人身损害事先免责条款的效力问题在劳动合同当中,双方当事人经常就工伤事故的赔偿问题作出免除雇主责任的协议条款。 ...
//www.110.com/ziliao/article-13532.html -了解详情
)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议 中沿袭雇用与帮工思路,主要存在如下误区:1、对于有雇工个体工商户等同于个人,本来应当是劳动合同关系认定了个人之间的劳务关系;2、对于农村修建 ...
//www.110.com/ziliao/article-586751.html -了解详情
十级伤残为7个月的本人工资; “(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金, 单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工个体工商户(以下简称“用人单位”),应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部 ...
//www.110.com/ziliao/article-374233.html -了解详情
的规定,职工获得工伤保险待遇需经过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁,甚至到法院起诉。如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同,还需要在工伤认定之前先确认劳动 立法、司法解释或部门规章加以明确。 1、各省应尽快制订相应的关于有雇工个体工商户参加工伤保险的实施办法。 为有效贯彻执行《条例》的规定,切实保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-136955.html -了解详情
保险条例》有关规定,工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户雇工,这就说明对工伤认定决定不服提起行政诉讼的既可能是工伤职工或其 劳动关系问题,实践中争议较多的是有些劳动者没有以书面形式与用人单位签订劳动合同,用人单位往往以不存在劳动关系为由拒绝承担工伤责任,这就存在对事实劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-7956.html -了解详情
用人单位为由拒绝承担责任,劳动行政部门在认定工作中应当审查用人单位是否具有用工主体资格,即是否为依法核准登记的各类企业或有雇工个体工商户。据此,实行租赁、 关系问题,实践中争议较多的是有些劳动者没有以书面形式与用人单位签订劳动合同,用人单位往往以不存在劳动关系为由拒绝承担工伤责任,这就存在对事实劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-159906.html -了解详情
:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。?劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 ⑤江苏省实施《工伤保险条例》办法第二条:本省行政区域内的各类企业、有雇工个体工商户(以下统称用人单位) ...
//www.110.com/ziliao/article-287835.html -了解详情
用人单位,包括企业、个体经济组织和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。雇佣合同无限制。企业、个体工商户、合伙、自然人均可以作为雇佣主体。②形式 分析。 三、工伤与雇佣损害赔偿区别之浅论 纵观上述论述的劳动合同与雇佣合同,工伤与雇工损害赔偿之内容,对工伤和雇佣关系及其损害的性质、原则 ...
//www.110.com/ziliao/article-243724.html -了解详情
劳动合同,但是在事实上构成了劳动合同关系的,也应当视为有劳动关系,是事实上的劳动关系,按照劳动关系同等对待。至于用工的种类和用工的期限,都不是特别 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工个体工商户。即只要是在国家工商行政部门登记注册、取得营业执照的各种经济组织和经营单位,均是劳动关系的适格主体。未依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-140483.html -了解详情
劳动合同,但是在事实上构成了劳动合同关系的,也应当视为有劳动关系,是事实上的劳动关系,按照劳动关系同等对待。至于用工的种类和用工的期限,都不是特别 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工个体工商户。即只要是在国家工商行政部门登记注册、取得营业执照的各种经济组织和经营单位,均是劳动关系的适格主体。未依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-140475.html -了解详情
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