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、行政法规没有规定或者规定不明确的,可以参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。规章及规范性文件没有规定或者规定不明确的,且纠纷性质与 不服的,应将作出该决定的主管部门和事业单位作为共同的被申请人,提起人事仲裁或诉讼。 43.当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年,法律、行政法规 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)、《中华人民共和国劳动合同法实施条例 第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理人事争议案件适用《调解仲裁法》的规定。 第二十二条人事争议案件中的事业单位是指经过机构编制部门批准 ...
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优于普通法之原则,适用《劳动合同法》。 四、该条法律可操作性差 事实上,事业单位推行聘任制改革,是从2002年开始的。但由于受政治体制改革进展较 司法解释《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》,彻底将事业单位工作人员与企业劳动者划开,由此我国开始实行劳动争议行政仲裁+诉讼与 ...
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企业法人等其他类型法人的诸多不同与实际困难,这点在我国现行法律体制与人事体制下表现尤为突出。 学生属于学校的教育资源范畴。长期以来,学生与学校之间是否存在 行政法范畴的基本法,不同的是《劳动法》规定劳动争议仲裁与诉讼。而实行了近两年的国家事业单位人事争议纠纷处理,在没有基本法的情形下,以最高人民法院 ...
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《工会法》的规定,“工会经费来源包括工会会员缴纳的会费;建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;工会所属 )等其他依法设立的调解组织申请调解,也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。【14】调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数 ...
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根据最高人民法院2004年5月24日《关于事业单位人事争议案件法律适用等问题的答复》,人事争议中的实体问题如果在人事法律方面没有规定的,应当适用劳动法的 蒋某对经济补偿金数额等事项有异议,于2003年6月向江苏省劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求AB集团公司补发自2002年5月起的工资、补缴社会保险费及 ...
//www.110.com/ziliao/article-14663.html -了解详情
基层人民法院不予受理,但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决;已经受理的,裁定驳回 人民法院应予支持。 齐精智律师解读:《中华人民共和国》第十条规定:企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的,应当建立基层工会委员会;不足二十 ...
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的案件,但因在受案范围上存在不同意见,法院几乎每受理一个案件都会引起争议。4有关教师权利的程序法保障落后于实体法 我国属于成文法传统国家,具有重实体, 、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》指出:要做好事业单位人事争议的处理工作。要推进人事争议的立法,积极开展人事仲裁工 作。要建立健全 ...
//www.110.com/ziliao/article-186007.html -了解详情
委员会受理的范围。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议纠纷范围一般包括:(1)劳动者与用人单位(包括建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体)在履行劳动合同过程 简要说明。第二十六条 律师在准备证据和证据说明时,应针对双方的争议焦点进行法律研究。由于我国现阶段劳动法具有局限性和特殊性,同时又有极强的 ...
//www.110.com/ziliao/article-331287.html -了解详情
年中共中央组织部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》,要做好事业单位人事争议的处理工作。要推进人事争议立法,积极开展人事仲裁工作。要建立健全人事 、降职、辞退或处分的相关的规定,这就导致了学术界对于教师法律地位的争议和实践中未经任何事前程序随意解聘教师的现象。所以,借鉴国外教师法律管理的 ...
//www.110.com/ziliao/article-196686.html -了解详情
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