和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，此外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同明确规定 、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此，未订立书面劳动合同二倍工资的计算基数，不能以单纯的“固定发放”项目为依据 ...
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，工资总额是指直接支付给员工的劳动报酬总额，它由计时工资 、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，特许情况下支付的工资组成，提成从法律来讲是作为计件工资 不固定提成没有做出认定，从此案中，可以看出上海法院在产假工资是否包括不固定提成这一事实采取回避态度或模糊的态度。但此案并不一定能代表上海法院对于 ...
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公安机关是不能干涉承揽加工费给不给的问题的，这属于私法的范畴，由当事人提起民事诉讼，如果利用国家刑事力量去干涉经济纠纷，那和“讨债公司”有什么区别？ 二、邹定 法律上的定性是什么？另外当时是公安机关答应他如果认罪态度好可以取保候审，而且一直和他说如果把帐算好了，把钱付了就不会追究责任的情况下签的。 他 ...
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豫西民工被厂主困在厂中，失去人身自由，在极其恶劣的条件下每天从事十几个小时的高强度劳动，工资分文不给。身上的钱被搜光，厂门一天24小时紧闭 了拖欠工程款的主要原因。在这种情况下：法律的权威已黯然失色。政府行为成了执法障碍，而政府这种负面垂范作用与打造诚信政府是背道而驰的。它可以引起用人单位或雇主的攀比 ...
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外来的、剧然的、实然发生的客观事件。52．投保后保险公司可否解除合同？ 答：不可以，除非其法定理由成立。51、保险人签发保险单或其他保险凭证，投保人已 休假工资报酬。74、什么情况下，劳动者有权要求用人单位支付工资和经济补偿赔偿金？答：（1）克扣或无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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从另一方面讲，农民工工资在普遍较低的情况下，也面临难以统计之可能，以参照其他标准的简化做法在执行上较为便宜。我们认为，农民工的缴费基数可以与城镇职工基本养老 事业编制和企业编制共存的单位就是一个混合体，我们不应当给它定性，特别是在涉及编制上的工作人员的权益改革的情况下，更要具体分析。我们认为，与国家的 ...
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是自由和财富的象 征，我们以她为荣；我们也可以不爱我们的国家，我们不爱她的专制，不爱她的贫穷，因为 她没有大度、愚蠢、无法忍受；我们 进行大规模的经济建设? 1950年9月下旬，中财委召开计划会议，认为在目前情况下，两三年内不可能进行大规模的 经济建设，而以调整与恢复为主。? 28. 中财委发出《冻结 ...
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股东的命运完全操纵在控股股东手中，政府的控股权与其行政权力合而为一，在这种情况下，还有什么力量能够真正防止控股股东为扩大国有股收益而损害公众股东利益呢？四、 公司中，尤其是国有股控股的上市公司，股权集中的情况下依然存在较高程度的管理人员控制，这一点可以从管理人员与公司和股东之间普遍而且严重的利益冲突中 ...
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的除外，即物权优先原则的例外。什么情况下物权优先原则有例外：1.合同中租赁一章规定的买卖不破租赁。出租人把出租的房屋转卖给他人，买受人即新的所有权 工资，工人工资属于债权，如果把工人的工资债权加入到企业的所有债权中按照比例瓜分，可以想象企业的工人可能得不到一点钱，其他债权人的债权动辄几百万、几千万，而 ...
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取走，而取款并不属于被告人的工作范畴的。 （3）只负责一个环节，如发工资，考勤，打电话，发短信、喊单、发帖子、分析行情等，对其他环节其他人不了解的。 （ 并没有针对这位客户反向拉大价格的供述，在老总翻供不承认下过该指令后，法院在没有其他证据印证的情况下，是很难认定这一块事实的。 2、被害人陈述：大多数 ...
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