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项,即“没有仲裁协议”、“裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁”、“仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁判行为”,上述规定,既不同于严格意义 或者仲裁的程序违反法定程序;(4)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、循私舞弊、枉法裁断行为、3、二种制度适用的法律后果基本相同、即或者裁定 ...
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自治原则的具体体现就在于仲裁程序的启动,仲裁协议的订立,仲裁机构及仲裁员的选择等方面。仲裁程序能充分发挥当事人的自主权,在当事人决定将纠纷提交 与权利保障[M].北京:法律出版社。2001。 [9] 刘卫华。仲裁第三人制度刍议[J].仲裁与法律,2004,94:53-61。 [10] 程琳。构建仲裁第 ...
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(二)仲裁解决医疗纠纷的优越性1、医疗纠纷仲裁制度具有公正性、权威性。仲裁机构具有民间性质,独立于行政机关,仲裁员是兼职的,不属于仲裁机构,可以避免行政 解决。这对于维护社会稳定,缓和社会矛盾有积极的作用。4、医疗纠纷仲裁制度能有效克服法院审理医疗纠纷时专业知识的局限性医疗纠纷常常涉及复杂的医学知识和 ...
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处理效率。 ( 三) 劳动争议仲裁机构设置存在问题 在实际生活中,我们经常可以看到有些仲裁员一个人身兼数职,我们不得不担心由于担任不同的职责,发生利益冲突时, 成员国之一,因此我国应该迎合发展的潮流,尽快建立与国际通行的劳动争议仲裁制度相适应的劳动争议处理机制。由于我国的工会机构的臃肿和用人单位团体的 ...
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方式之一,在建立和维护社会秩序方面,与法的创制活动具有相辅相成的作用。 3.诉讼 制度的建立与运作,是国家司法权的行使和法的实现的重要环节。因此,诉讼的最 在仲裁中的公正性。同样的道理,首席仲裁员也有其主观倾向性。 2.仲裁实行一裁终局的制度,虽然满足了解决纠纷的经济高效的要求,但一旦裁决实体发生错误 ...
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体育组织章程或者条例中的仲裁条款?这些问题在国际足联和国际篮联的内部仲裁制度中有着明显的差别。 1.1 国际足联 管辖权也是国际足联DRC受理争议的前提 重要。所以国际篮联FAT规则和国际足联DRC规则对法律的适用作了规定。仲裁员可以依据规则的规定处理案件、当事人可以在争议发生前根据可以适用的法律的 ...
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的权利,这显然已经违背了当初设立劳动仲裁机构的初衷。完善我国劳动争议仲裁制度的对策(一)健全三方机制在淡化直至杜绝劳动争议仲裁机构行政化色彩的同时, 最大限度地把劳动争议在仲裁裁决作出前的调解阶段得以解决。 (三)践行仲裁员职业化和制度化首先应将劳动争议仲裁委员会设立成为一个独立的行政机关,让其具有 ...
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做狭 义 的解 释 。在 Parsons v.whittemore 案中,美国法院指出,对仲裁员超越权限做从窄解释,符合公约便利仲裁裁决执行的主旨,法院进一步指出, 或停止执行的。承认与执行法院可以不予承认和执行裁决。为了取消双重许可制度,纽约公约摒弃了终局这一个词。而采用了约束力这一提法。在实践 ...
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的发展,外出打工队伍的不断壮大,劳动争议事件逐年上升,而现行劳动争议处理制度已经不能适应形势发展的要求,所存在的缺陷也日益凸现,不能及时、 体现:劳动仲裁机构的组成人员应当从三方各自委派的仲裁员中指定或选定;人民法院的劳动争议审判庭,合议庭实行陪审员制度,陪审员分别由工会和用人单位团体委派。随着经济 ...
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