(2)用人单位改变所有制的形式,如原国有企业转为公司制企业(有限公司和股份公司),国有企业转为私营企业,国有企业与外商合资等。(3)用人单位改变企业 发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。持 ...
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本身的合法性问题提出诉讼。若如此,通过民事诉讼途径加以解决是合适的,毕竟,协议本身的合法性争议可以归属为私法争议。(二)高度自主模式公立高等学校的博士研究生 是在玩弄文字游戏,他们如此颇费周折地诠释差异,目的在于确立企业与职员之间和公立高等学校与学生之间不同性质的法律关系,从而在权利义务上、诉讼机制和 ...
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明确保护标的而与员工签订竞业禁止条款,从而限制员工的择业自由。所谓合法利益,是指企业主有值得保障的权益存在。主要包括用人单位的技术秘密和经营机密。对于 规定:竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3.珠海有关条例规定:企业与员工约定竞争限制的, ...
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某种意义上比企业与企业之间相互保护商业秘密更为重要。劳动法上保护企业商业秘密,主要包括二个方面:建立保密规章制度和与劳动者签订保密协议,与劳动者签订保密协议 受事实劳动关系约束的劳动者,包括停薪留职人员;后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系,但调离原职或被安排从事其他工作的人员 ...
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银行贷款已到期的,转让收入必须优先用于清偿贷款本息;未到期的,受让人应与转让人的金融机构债权人签订转贷和还款协议,并提供相应担保。四、营业转让对原企业所 根据合同必须履行原则,笔者认为,在营业转让中,营业受让人原则上应继受原企业与员工之间订立的劳动合同,继续享有合同中约定的权利,履行合同中约定的义务, ...
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中,富安娜公司最先采用的是 限制性股票模式,对包括高级管理人员和业务骨干在内的部分员工进行激励,让其以较低的价格自愿认购公司定向发行的限制性股票。 不会有 违约金一说。 在股权激励计划中,出于对企业利益的保护,防范道德风险,防止激励对象产生机会主义心理,企业与激励对象订立行权条件以及限制条款是可以的。 ...
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的分支机构,设立的目的是处理劳资双方通过自己谈判不能达成协议的案件,仲裁庭可以采取调解和仲裁的方式结案。随着劳动争议案件的增加,仲裁庭演变为劳工法院 关系委员会经议会授权,有权制定行业标准,有权审查企业制定的规章制度、企业与员工签订的劳动合同。企业制定的规章制度必须向工业关系委员会备案。对于显失公平 ...
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有以下几种情况: 1.因不签劳动合同导致员工身份不明引起的相关法律风险 在《劳动合同法》实施之前,对企业与劳动者之间是否签订劳动合同虽有规定,但罚责 劳动报酬、劳动纪律、损失追偿、劳动保障、终止手续、保密与竞业限制等作比较详尽的约定,有利于双方遵循和避免纠纷发生。 2.建立健全规章制度 规章制度是企业 ...
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油品销售企业的用工管理作以下分析: 3.1 劳动合同管理和员工社会保险方面 在公司员工的劳动合同和社会保险方面上,必须严格落实《劳动合同法》要求,与员工签订 发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。其中第二种情况在企业用工管理中是比较常见的,对于 ...
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没有按《劳动法》的规定以书面形式订立劳动合同,全凭良心办事。在达成口头协议时,企业的老板多是信誓旦旦,但真正要兑现时却翻脸不认人,一旦发生利益 报酬等等,当事人的这一部分权利和义务就处于不确定状态,劳动关系也处于不稳定状态。 实践中,出现事实劳动关系,劳动部门一般要求企业与员工尽快补办终止或续订合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-232128.html -
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