合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形； 克扣拖欠劳动报酬经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定， ...
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医疗待遇和赔偿金的；⑶ 劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。2， 政府有关部门主导的国有企业改制 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定请求50％额外经济补偿金的，不予支持。用人单位实际存在前款情形(如拖欠、克扣劳动者工资等)，但劳动者 ...
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大多数的农民工在节假日加班未享受过加班工资，有些企业甚至通过扣留部分工资做押金，强迫农民工加班加点。 （四）拖欠农民工工资的情况经常发生 农民工们忙碌、辛苦了一年 责令改正，对仍未改正行为没有进一步的处罚措施。在工资支付方面，对拖欠、克扣工资等行为，只是设定了5%到一倍的赔偿金；在劳动保护方面，对肆意 ...
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辞退张某，且未提前一个月通知，只按张某的工作年限给其一个半月工资的经济补偿金。 张某不服公司的辞退和补偿决定，于2001年8月28日向深圳市某 未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付 ...
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、大专及大专以上占2％。（三）务工以体力劳动为主，并集中在劳动密集型企业。该部分人主要集中在家具、物流、服装、建材、宾馆等行业。二、外来 、克扣工资等行为，只是设定了50％到一倍的赔偿金；对拖欠、克扣工资等行为的处罚缺乏强制手段。用工单位为外来务工人员交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金的寥寥无几。 ...
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单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 用人单位无故拖欠或者克扣工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付劳动者工资和经济补偿，用人单位 按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 这里的工资是指，在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位依据国家有关规定或 ...
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将劳动者的报酬用于扩大生产规模或投资，扣留薪金以防止劳动者频繁流动跳槽，克扣工资以逼迫员工辞职等，当然也不排除拒不支付就是想非法占为已有的，但这只是 劳动者工资报酬，加发相当于工资报酬25％的经济补偿金，并可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍赔偿金；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额 ...
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劳动者推举的代表与用人单位订立。 第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条在县级以下 十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十八条用人单位有下列情形 ...
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并、企业资产转移等情形。第四类：支付裁员型经济补偿金的情形。此类经济补偿金的发生主要是用人单位据《劳动法》进行裁员解除劳动 合同时而应当支付的经济补偿金 规定为赔偿金。用人单位需要支付的情 形主要有二种：依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定， 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的 的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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