仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭j当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。 20.劳动争议仲裁涉及有哪些证据 。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任。 ...
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单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。57、加班费怎么计算？ 解答：《劳动合同法》第31 按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。 77、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？ 解答：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者 ...
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单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。57、加班费怎么计算？ 解答：《劳动合同法》第31 按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。 77、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？ 解答：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者 ...
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、赌博、长期酗酒等恶习，严重侵害或者影响被监护人合法权益的，人民法院可以根据有关人员或者单位的申请，撤销监护人的资格，另行指定监护人。依法负有赡养、抚养义务但被 身份：1、当事人为其缴纳社保的记录凭证；2、当事人定期给付其工资的银行凭证或工资定期领取记录表，等等。（四）未参加一审诉讼的问题67、第一种 ...
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的法律关系不明确使得用人单位虚拟化,《工会法》规定的企业应当建立工会的要求不易落实;相应的,劳动者依法参加和组织工会的权利也不易实现,工会开展工作难度提升,维权 新生代农民工建立更为全面的保障体系才是最重要的。这种保障不仅仅局限在讨要工资之上,还应在各项保险的缴纳比例、缴纳金额等方面规定相较城镇职工略 ...
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事故,人均赔偿金额多在20万元以上。如果按人均保额20万元、平均费率4‰计算,则保费收入将超过17亿元。[⑧] 三、高危行业雇主责任险发展面临的问题 (1 第四十四条规定“煤炭企业必须为井下作业人员投保意外伤害保险”。《安全生产法》第四十三条规定“生产经营单位必须依法参加工伤社会保险”。但现行法律法规 ...
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文件自上而下发出行政命令（文件）对劳动者进行管理，企业也象国家机关一样分为股科处厅部等级别实行自上而下的人员管理。劳动者隶属于用人单位，双方没有协商， ，用人单位提出在月最低工资以下支付，此时就此部分不得予以调解；二为劳动者在诉讼后可能将会在用人单位继续工作或者再次就业、参加社会保险需要用人单位的必要 ...
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障碍”（www1.cei.gov.cn/），10/8/2002.[75]伍严：“农民失地怎么办？江苏实施农村新政：土地换社保”，《中国产经新闻报》，11/14/2003.[76]出处同注[65].[77]ScottRozelle，GuoLi，MinggaoShen， ...
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工作必备条件、民主管理、培训进修、考核奖惩、工资福利待遇、退休、被非法开除、除名、停止社保费缴纳、终止教师社保关系等各方面的合法权益。当然是否确实侵犯 因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。“2、行政诉讼：依据《行政诉讼法》规定，提起行政诉讼的期限分两种情形： ...
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其中即明确规定了相关的申请资格和程序。而各地根据已存在的相关规范，在社保金的发放上也更为规范。以城市最低生活保障制度为例，2004年，城市 工作人员的重复解释工作，提高工作效率。[19] 一些地方也开始出现了“劳动保障行政超市”。例如，浙江省东阳市人事劳动社会保障部门，其将社会保障行政的相关工作方法、 ...
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