相加，其中中断工作时间予以扣除。对于参加工作第1年的时间的累计，而应按《企业职工带薪年休假实施办法》连续工作满12个月的规定执行。 《企业职工 ，对已经给付的，可以按照相应比例要求返还。 29、用人单位未为劳动者（城镇职工）缴纳养老保险，劳动者要求用人单位赔偿相应损失的，如何处理？ 用人单位未为劳动者 ...
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让所有企业主头痛的词语，连续两年（2007-2008年）成为劳动争议案件的关键词，许多企业为加班费付出了几十万、几百万甚至上千万的代价。 笔者在研读《劳动合同法》时 ，疑问仍然有，有一部分内容颠覆了笔者此前对《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的理解与判断。本文着重阐述工资问题，在此 ...
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是违法的。《社会保险法》规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其 报酬？ 【法律解析】2008年9月18日，人力资源和社会保障部发布《企业职工带薪年休假实施办法》，规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪 ...
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有37人；选择工资一般，工作清闲的有33人；选择工资少，单位企业文化好，老板关心人的有12人。问卷中提问如果您有符合《劳动 五险合一的思考．新疆畜牧业2009(6)：32 [10] 清华大学假日制度改革课题组.带薪休假：实施障碍和机制设计.学习论坛2009(11)：30 [11] 顾志中．《劳动合同法 ...
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5天，都是在新公司休。 2007年在新公司所休年假天数，按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，计算如下： 1、2007年5月14日之后的剩余日历天数 3、此人应休天数为：5×0.6329=3.16天 4、不足1整天的部分不享受年休假。 因此，此人于2007年在新公司应休年假的天数为：3天。 第七， ...
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集体合同规定》、《最低工资规定》、《工资支付暂行规定》、《企业职工带薪年休假实施办法》、等等。部门规章只要不与宪法、法律、行政法规相抵触， 〕12号）第二条所规定的凭证进行判断，即： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等 ...
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》早就提出国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定,但国务院《职工带薪年休假条例》直到 2008 年 年）》还在强调要在 2020 年底前基本落实职工带薪休假制度。 法律约束力之弱，可见一斑。 三、 对两国企业最常见 用工形式的具体制度的比较巴西《 ...
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争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求退还非法强行收取的辞职违约金6万元及支付拖欠的未休年休假工资，劳动人事争议仲裁委员会以不属受案范围为由不予受理，遂起诉至法院。 法院 但不能证明李某是在单位安排休年休假的情况下，因个人原因提出不休年休假的，不符合《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款的规定，单位仍应 ...
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》早就提出国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定,但国务院《职工带薪年休假条例》直到 2008 年 年）》还在强调要在 2020 年底前基本落实职工带薪休假制度。 法律约束力之弱，可见一斑。 三、 对两国企业最常见 用工形式的具体制度的比较巴西《 ...
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》早就提出国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定,但国务院《职工带薪年休假条例》直到 2008 年 年）》还在强调要在 2020 年底前基本落实职工带薪休假制度。 法律约束力之弱，可见一斑。 三、 对两国企业最常见 用工形式的具体制度的比较巴西《 ...
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