劳动合同，就构成违约解除。（2）预告解除劳动合同与承担违约责任并存。即承担违反服务期约定和保密约定的责任，并不排斥行使预告解除权，这既尊重了《劳动法》第 应当将新用人单位和劳动者作为共同被诉人（被告人），而不是将新用人单位作为第三人。这样处理更便于仲裁、诉讼成本的节约。但这样就需要对劳动争议的当事人作 ...
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裁量因素。因此，《侵权行为法第二次重述》第条规定：“对侵权行为发布禁令时，应当考虑第三人的利益和公共利益。” 1967年Republic Aviation Co. v. Schenk ）松本厚治著；程玲珠等译：《企业主义：日本经济发展力量的源泉》，北京：企业管理出版社，1997年2月版。 26、（日 ...
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责任保险也被称为第三方保险。[13]责任保险保障了被保险人对第三人的赔偿能力，并实际替代被保险人承担赔偿责任。责任保险之社会性意义如此强烈，成为被世界各国 90年代中后期开办的集体合同制职工养老保险及附加医疗保险；[14]强制三责险条例虽在制定中，但某些信息已被广泛宣传。例如，由商业保险企业按照保本 ...
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意外事故。按照我国《劳动法》和《工伤保险条例》等劳动法律的规定，为保障因履行职务行为遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿。因此，工伤事故受劳动法调整，从 侵权行为的角度，对工伤事故加以规范，使工伤事故与第三人侵权的请求权发生在不同法律部门竞合后产生两种赔偿，与《侵权法》规定同一法律部门请求权的竞合 ...
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按份责任，与日本判例有所不同，值得注意。[36] 五、人身损害的赔偿 第16条规定：侵害他人造成人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理 未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。 因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；管理人或者组织者未尽到安全保障 ...
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介入，导致消费者遭受损害是此类案件常见的情形，如第三人在旅店将住店的旅客杀害、抢劫犯在银行营业场所抢劫顾客的钱财或伤害顾客的身体、一个股民盗用他人的帐户 ，只是由于未能在诉讼阶段找到该加害人或者其没有相应的资力进行赔偿，才让经营者承担补充的赔偿责任，直接加害的第三人实际上因此而获得了消极利益（没有支付 ...
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改造，私有制基本被消灭，全民所有制和集体所有制占据了主导地位，职工和集体成员被视为企业和集体的主人，自然人与企业不是雇佣关系，而成了所有者与所有物之间的关系。 自身的伤害。”根据该观点，定作人承担过错责任的前提仅为该过错造成第三人的人身伤害，而不包括造成承揽人自身伤害的情形。对于该观点，笔者持相反意见 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定 的做法是：除要求承包方投保意外伤害保险外，同时要求承包方为职工、农民工投保工伤保险，一定程度上减少了建设单位的风险。 十五、保修责任条款 建设工程承包单位在向建设 ...
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可以请求赔偿精神损害抚慰金。 同时，应当规定反射性的精神损害赔偿，例如目睹其近亲属遭受人身伤害的残酷场面受到严重损害的，可以请求适当赔偿精神损害抚慰金，以适应在 、学校或者其他教育机构以外的人员人身侵害的，该侵权人应当承担侵权责任。对此，应当根据第三人实施的侵权行为的性质，确定适用的归责原则。如果第三 ...
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方面，实行多种经济责任制，奖金制，有了企业利益和职工个人利益，于是出现了新厂长不承担旧厂长在任期间工厂所欠债务的现象。在公司改制中，分公司与总公司的主体 利息的界限怎么划？有的个体工商户雇用的工人劳动中发生了人身伤害，雇员执行职务中造成第三人伤害，应当由雇主还是由受雇人承担责任，是个难题。从司法实践看 ...
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