。包括：1、物理性防范措施； 2、保密规章制度；3、商业秘密文件管理；4、保密协议； 5、竞业限制协议。 另外，在员工离职时需要做好商业秘密保护。在员工提出离职请求后，应立即指定工作交接人员，把离职时应交接的信息、资料及步骤告知对方，使离职员工清楚知道该如何交接 ...
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是否还有解除的必要呢?我们看合同法之规定,该法有撤销无效问题,但没有规定无效合同及撤销后合同的具体形式作废问题。可见劳动合同法中无效劳动合同的解除并非指 义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
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义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 ”的规定，现OL公司与魏某某签订《员工保密/禁业合同》约定OL公司支付魏某某保密费，魏某某履行保密及竞业限制，符合上述的法律规定，原审法院予以确认 ...
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法律形式的合法证据来证明一个事实，就是如何证明因为员工的违反行为，给自己造成了损失及该损失的大小，但从实践来讲，这一点非常难，从司法实践来看，主要是从 等。2 根据企业经营的实际情况，用人单位与专业律师会商、研议并整合《保密协议》《竞业限制协议》中违约情形、违约责任等相关内容，并制定规章制度对竞业限制 ...
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内，不得从事与其服务的权利单位相竞争的工作或经营活动，是法律对权利单位合法利益的保障措施。 二．竞业禁止的种类及特征 按照产生的依据不同，可以将竞业禁止 用人单位在科技人员或有关人员调入本单位时，应当主动了解该人员在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务，并自觉遵守上述协议。明知该人员承担原单位保密义务 ...
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内，不得从事与其服务的权利单位相竞争的工作或经营活动，是法律对权利单位合法利益的保障措施。 二．竞业禁止的种类及特征 按照产生的依据不同，可以将竞业禁止 用人单位在科技人员或有关人员调入本单位时，应当主动了解该人员在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务，并自觉遵守上述协议。明知该人员承担原单位保密义务 ...
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前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。如果违反以上有关规定，则《竞业限制协议》的效力带有瑕疵。 约定脱密期也是一种特殊的保护方式。它的 大大减少商业秘密泄露、披露的渠道，从而减少商业秘密纠纷。 2、按约定支付保密费或竞业限制补偿金。现实中涉及商业秘密的劳动争议案件中，很多纠纷是由于用人单位没有 ...
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经营与雇用人直接或间接竞争之相关工作，一般将此等约款称之为「竞业禁止条款」。 在较早之前，保密契约及竞业禁止条款在国内之电子信息业均普遍被利用，并无太大争议 却以判决例之方式，将德国商法第七十四、七十五条有关对「商人」竞业限制之相关规定适用于劳工[18].德国商法第七十四条规定如下：1、雇主与受雇人间 ...
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经营与雇用人直接或间接竞争之相关工作，一般将此等约款称之为「竞业禁止条款」。在较早之前，保密契约及竞业禁止条款在国内之电子信息业均普遍被利用，并无太大争议， 却以判决例之方式，将德国商法第七十四、七十五条有关对「商人」竞业限制之相关规定适用于劳工[18].德国商法第七十四条规定如下：1、雇主与受雇人间 ...
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秘密负有保密义务，根据法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定经济补偿金。所以，本案原、被告双方按照法律规定在约定了被告 唐青林认为，结合本案的案件事实及判决结果，可以看出原告公司在其负有保密义务的公司员工离职后的商业秘密保护、竞业限制约定的内容和员工违约后的追责 ...
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