。公司之所以选择解除合同，一方面不愿意支付高管高额的生育津贴，即使对于纳入生育保险的高管，一大笔工资差额需要公司补足。另一方面，高级管理人员一旦休假缺岗 种类越来越多，其中不乏许多欲加之罪。既有基层员工的身影，也不乏许多公司高管。但是另一方面，女性劳动者泡病假或者超长病假的案例也屡见不鲜。因怀孕生子就 ...
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解除劳动合同2017年2月上海虹口法院开庭审理一劳动纠纷案件，陈某身为金融公司高管，因个人负有千万元债务且被列为失信被执行人，致使工商登记部门无法为其 保险股份有限公司德阳分公司签署合作协议，推出“执行悬赏保险”项目。据悉，这是旌阳法院与保险公司跨界合作，引入第三方解决“执行难”的一项新举措。七、终 ...
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证券商已发行有表决权股份总数或资本总额超过25%，或者直接、间接选任、指派一银行、保险公司或证券商过半数的董事。此外，需要特别说明的是，台湾地区对金融控股公司 公司内部的收入分配机制，设立荣誉激励机制，通过以公司的股份或期权奖励的方式，使高管人员的薪酬和公司的业绩相挂钩，避免经理人的短期行为。 其次， ...
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仅2.2%，简单赔付率为11.4%.大部分农民依然习惯于把交纳保费的作为投资，较高的农业险费率必然使相当一部分损失率较低者拒绝投保。据调查了解，在遭受自然灾害或 公司的经营模式。 就目前大部分省份的实际情况来看。政府支持下商业保险公司经营的制度模式是现实选择。该模式的制度建立成本较低、风险较小，而且， ...
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，最终是通过被法律人或者说律师所设计出来的合同，卖给买家的。 最为直观的例子就是保险，卖的就是合同。 所以，企业家首先要有这样一个清醒的认识：无论商业收益还是损失，都 不好的事情；二是撇清，就是声明做那些事的人都不是公司高管，而且都已经滚蛋了，这事跟公司没关系；三是恫吓：谁若是再揪住这事不放，就要采取 ...
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。董事的费用补偿制度实际上也可以看作是董事责任免除制度的一部分。 美国法中关于公司董事补偿的规定最早见于1941年的纽约州公司法。在此之前，法院通常运用普通法 董事的范围普及责任保险，之后，再将该险种推广至上市公司的非独立董事、董事外高管人员、乃至部分非上市公司的董事。 结论 现代公司治理的核心问题是 ...
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应该是律师、委托人和保险公司三方在市场中所达到的帕累托最优。前述保险原则的厘定，实际上是有利于三方的市场选择的。现作如下补充说明。1、律管部门应引导多于 ，对于真正有风险或风险很高的，保险业一般不保。这其中的原因非常简单：我国的很多保险都是政府强制推行的，而保险合同确又是保险公司制定的格式合同。这就能 ...
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，将启动针对中国智能照明和中国世纪龙传媒两家公司的诉讼程序，若证据确凿，两公司高管将面临刑事处罚，而公司也可能遭到投资者的巨额集团诉讼索赔。因为不能 诉讼的情况，在经过富有经验的律师充分研究后，选择和解是一种相对保险的选择，更利于公司的未来发展。 （四）主动采取回应反击措施，尽力化解做空风险 2010 ...
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经理等高级管理人员兼任董事会成员的情况则更为普遍，共计有30家公司，约占总数的86%，这使得董事会与高管层（主要是经理层）在很大程度上处于重叠状态。 银行的注册资本最低限额为5000万元人民币。《保险法》第73条第1款规定，设立保险公司的注册资本最低限额为人民币2亿元。《证券投资基金法》第13条第2项 ...
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申船舶适航义务的时间、取消航海过失免责、提高承运人赔偿责任限额以及增加承运人管货义务都将对船舶所有人或经营人的告知义务产生重大影响。根据国际海上 ，其险种主要指各国船东赔偿责任险。在中国，船东保障和赔偿责任险条款主要指中国人民保险公司1993 年1 月1 日修订的 《船东保障和赔偿责任险条款》，该保险 ...
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