万。[2]2008年4月中国平安年报显示，董事长马明哲2007年收入6600万元，公司高管收入4000万以上级别有3人，1000万以上有3人，另有一位收入 激励计划和股票期权。（3）津贴与福利，例如养老金、延期支付薪酬、保险计划、使用公司车辆与飞机、按揭贷款的补贴、剧院包厢座位、迁居补贴。（4）解约 ...
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国家保护的温床之中， 鲜见金融机构破产的实例。我国加入WTO以来， 各大金融公司纷纷进行股份制改造， 引入民间资本和境外资本， 国家垄断金融业的局面被打破。 效应， 但眼光放至中长期， 严格的救助条件加上保险公司股权权益受损的无情现实， 不仅能够使保险公司高管们更加审慎地管控风险， 更能够强化市场规律 ...
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在公共选择的语境之下，政治资本甚至成为一项关键因素。[17]而且，考虑到公司高管薪酬改革的信任型特征，带有机会主义心理的立法者可能只是为了寻求消解政治上的 人们对于其他更为迫切的问题的注意力，例如最低工资、社会治安、养老保险等事宜。立法者经常将高管薪酬与更为宽泛的经济动荡（例如关闭工厂、失业、本国就业 ...
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该违法行为未被追究法律责任的情况下，公司取得收益；而一旦东窗事发，则由公司高管人员承担全部责任，公司仅承担极小的法律责任或者实际上免除其法律 合法经营，有利于市场健康发展。对于相关人员承担责任过重的问题可以通过建立董事责任保险制度、股东会商议减免相关人员责任制度等途径解决。 鉴于第二种意见法律依据更为 ...
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with Stock Op-tions, at //www-rcf usc. ed～kjmurphy/HMTrouble. pdf [15]《SEC同意就受援上市公司高管薪酬提出新规》，载《华尔街日报》中文网路版，at //chinese. wsj. com/gb/ ...
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管照样领取丰厚的薪酬。这种现象令人痛心，从而让人们产生了高管薪酬是否物有所值的薪酬之迷。中国平安保险（集团）股份有限公司掌门人马明哲2007年度6616.1万元天价 15倍的增长最快，增长了433%，而15倍以上的也增长了125%。鉴于上市公司高管薪酬3年左右就翻番，这一差距还在日趋扩大。 其二，高管 ...
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在公司治理实践中越来越活跃，对股东之间的交流以及公司的信息披露要求也不断提高。机构投资者通常包括养老金、共同基金、保险公司、银行管理的信托、基金会和捐赠基金。1955年 －13万元的水平，报酬总体水平偏低，具体表现如下表所示的中国上市公司高管最高年薪排行前10名和后10名的年薪数额。而如前文所述美国《 ...
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公司治理实践中越来越活跃，对股东之间的交流以及公司的信息披露要求也不断提高。“机构投资者”通常包括养老金、共同基金、保险公司、银行管理的信托、基金会和捐赠基金。1955 －13万元的水平，报酬总体水平偏低，具体表现如下表所示的中国上市公司高管最高年薪排行前10名和后10名的年薪数额。而如前文所述美国《 ...
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，甚至纵容、可能导致姑息养奸。正如纽约城市大学的David Rosenberg指出，应允许法院对公司董事是否作出明智的决定进行实质性的审查，特别是如有证据表明，董事会未经明显 会作为监管者，自是有权调查保险资金可能的违规使用，也有权审查高管任职资格等；但召集公司高管宣布一家公司的人事任免，确属罕见。[ ...
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资借鉴的例子是近日美国众议院通过一项法案，限制接受政府救援资金的金融企业给予员工过高的薪资，赋予财政部广泛权力来禁止未依员工绩效表现发放的不合理且过多的薪资和 。 根据《通知》，金融机构规模高管的薪酬就会越高。这种简单的规定忽略了跨区域经营因素，也忽略了银行、证券、保险公司等金融机构因经营业务的不同而 ...
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