之未来设计，必须立足于中小企业的特点及其发展的需要，在具体制度上作出相应的安排，以促进中小企业的迅速发展。中小企业的最大特点莫过于其规模较小、组织紧密， 的财务会计等信息资料就无须向社会公开[23]。但亦有学者指出，有限责任公司不注重公示主义，这使得股东之间得以在众多公司事务上保守秘密，股东或公司更 ...
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作出之日起60日内。然现行立法并未对公司法案件的审理期限做出不同于一般民事案件的安排，为确保公司交易效率，法院似乎应有意识地压缩公司法案件类型的审理周期。尤其 和制度的正义的对立，通过个人的、社会道德的决定而被克服。在他的工作中，法得到完善。[50]透过司法的镜子，我们能看清法律的面容。[51]然而， ...
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委托（这种委托实质上是一种法定委托）行为能力无瑕疵者代其完成有关设立工作。实际上，这种担忧的背后可能隐含着以下考虑：如允许行为能力欠缺者从事公司设立 的责任，将对强调资本充足率的交易市场造成损害。例如：有人指出：由于发起人要对公司不能成立承担连带责任，所以，无行为能力或限制行为能力的自然人显然不适合 ...
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，被告李咸才表态由其想办法解决，此后，被告李咸才向原告陈旭军借款，并安排财务副总监李万鹏和出纳王思思经手办理转帐事宜，此既系其职权所在，也 损害，相反，公司因此行为而收益。至于本案诉讼的引起，完全是公司在工作人员执行职务之后，不按约履行其应承担的义务而导致的，与之前实施职务行为的人员并无法律关系。所以 ...
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之管制。 ● Howard Rothmann Bowen, Social responsibilities of the businessman (Harper. 1953). Howard Rothmann Bowen在书中提出，公司不能仅仅以最大限度地为股东们营利或赚钱作为自己的唯一存在目的， ...
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，所以劳动关系未解除，被告有义务给原告安排工作或者给予经济补偿。 第二种意见认为：原告停薪留职违约致劳动关系解除，不能得到经济补偿。其理由如下： 1、 工人，企业应根据有关规定，及时报企业主管部门和企业所在地劳动行政部门和劳动服务公司备案。 用工单位（或雇主）和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护， ...
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的认定周六周日属于法定公休日，这两天就是企业休息日，不能安排工作，否则就属于加班。那么，到底公休日是不是就是企业休息日呢？答案是否定的，公休日并不 公休日。因此，诸多人认为公众休息日就应当包括全部人，不论行政机关还是企业公司。这种误区的形成源于中国计划经济时期全民执行的均是一个制度，不论行政机关还是 ...
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无异，法律关系在其所属法域内十分明朗、清晰，而在公司法领域并无特别的制度安排，故而不予赘述。由此，论者将全力以赴地研究公司法、证券法中专有的股权和在该法域内 的特征已经导致了跨国公司兴起。但是政府权力和企业力量的反差还是很显著的。最大的公司不能向我们征税，但最小的政府单位却能够征税。最能赚钱的公司不能 ...
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例如，一个生产复印机的厂商要求顾客在购买复印机时必须购买复印纸就是一个典型的搭售安排。 搭售在实践中的表现形式多种多样，我们可以从不同的角度对此加以认识。 （ 施加合理的限制。但是，没有证据表明其他公司生产的同等品质的盐在国际盐业公司生产的机器上不能使用。假如其他公司不能生产合乎机器使用标准的盐，那是 ...
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，所以劳动关系未解除，被告有义务给原告安排工作或者给予经济补偿。第二种意见认为：原告停薪留职违约致劳动关系解除，不能得到经济补偿。其理由如下：1、 的工人，企业应根据有关规定，及时报企业主管部门和企业所在地劳动行政部门和劳动服务公司备案。用工单位（或雇主）和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护，所以 ...
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