为了有效厘清相应的法律关系, 需要进行深度剖析。 1. 股东公司的投资关系 为了增强企业的凝聚力, 让企业具备招揽和保留高级管理人员、关键技术人员等员工的实力, 企业需构建行之有效的股权激励机制。一般而言, 企业常常以不同形式给员工股权, 让 ...
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、竞业限制合同、员工岗位手册、员工处罚手册、绩效考核规定等。 上述两种管理制度一种系解决公司股东、公司之间的权利义务，一种系解决公司与员工之间的权利 。 综述 股权激励没有那么神秘，不是包治百病。相反，股权激励对平台要求很高，所承担的风险也更大。 不论你在哪听说、了解、被忽悠欲实施股权激励时，正确判断 ...
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、竞业限制合同、员工岗位手册、员工处罚手册、绩效考核规定等。 上述两种管理制度一种系解决公司股东、公司之间的权利义务，一种系解决公司与员工之间的权利 。 综述 股权激励没有那么神秘，不是包治百病。相反，股权激励对平台要求很高，所承担的风险也更大。 不论你在哪听说、了解、被忽悠欲实施股权激励时，正确判断 ...
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的行为，该怎么来维护自己的合法权益呢?案例一：公司拖欠工资，员工得到经济补偿金。王先生起诉某公司，称其与公司在劳动合同中约定工资发放日为每月 和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国 ...
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的行为，该怎么来维护自己的合法权益呢?案例一：公司拖欠工资，员工得到经济补偿金。王先生起诉某公司，称其与公司在劳动合同中约定工资发放日为每月 和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国 ...
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的法定事由有哪些 我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行 ...
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比起第二、三种处理方式更具合理性，可以更好地平衡公司与员工之间的利益。首先，应当明确年终奖金的性质问题。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 》中明确规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴 ...
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，也可不培训。用人单位选择对不胜任员工进行培训的，培训内容和方式由单位确定，但应保留培训记录和档案 培训内容：与员工工作业务、岗位职责有关 培训形式：上岗培训 岗或培训，两次考评即以不能胜任工作解除确属不当 原审法院认为，关于甲公司解除双方劳动合同是否合法问题，耿某经考评被确认为不胜任工作，甲公司应当 ...
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，只能约定一个期间，比如受让方支付第一笔股权转让价款之后十个工作日之内，或者目标公司股权转让工商登记变更完成后五个工作日之内，由双方根据需要和可能在这个期间 员工的其他问题。 在股权转让的情况下，目标公司与员工的劳动合同继续有效，但是有关劳动合同以外的事项以及双方对员工的责任等应当在本章中载明。 十五 ...
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的法律咨询，其中有一个问题比较突出，即在公司与员工之间就劳动合同的解除或者终止的经济补偿洽谈、协商时，双方时常产生分歧或者冲突。核心在于： 要弄清楚什么是“工资”在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性 ...
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