路孔镇玉鼎村白果林,该公司聘用当地村民彭某、唐某等491人,从事除草等工作,口头约定每天劳务费50元,每月发放劳务费。然而,约定的劳务费并没有 缺少必要的依据。本案中,检察机关通过支持起诉和积极调解,才顺利解决了工资拖欠问题。承办检察官特别提醒,打工者无论是短期还是长期受雇,一定要签订书面劳动合同或者 ...
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双重征税，股东投资回报通常不采用股利分红，而是通过工资或其他与雇佣有关的报酬形式发放给股东，因此公司股东参与公司管理表面上是为获得劳动报酬，事实上是股东在 ，是否公司存在压迫行为和最后采取何种救济措施适当是两个不同阶段的问题，但实践中，救济方式的激烈程度与法院发现压迫之间存在着紧密联系。（参见：比如， ...
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的负责人欠薪逃匿，也有自然人雇工后欠薪逃匿。因此，本罪主体不宜限定为公司、企业的负责人员。 就犯罪主观方面而言，只能是故意。 在犯罪客体方面，应主要 着增设新罪名。 事实上，目前关于工人工资发放的法规不可谓不全，投诉解决部门不可谓不多，只要加大贯彻落实力度，并非不能解决问题。欠薪行为入罪是一个老生常谈 ...
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，我国劳动法承认并保护事实劳动关系。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的通知》第二条规定中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动 应当由用人单位承担举证责任。具体规定了5项认定劳动关系凭证的方法：①工资发放花名册，缴纳各项社会保障费的纪录；②工作证、服务证等能证明身份的证件； ...
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惯例。职工权益属于《劳动法》的调整范围，《公司法》不应过多涉及；关联方及交易问题应由《公司法》予以调整；股票回购利大于弊，《公司法》不必加以限制。关键词 要确保，或者借款也得保证刚性的工资发放。——工资与企业绩效挂钩的本质，使职工分得了部分属于出资者的利润。以深交所的上市公司“天大天财”为例，上市三年 ...
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的比例为二原告 │告应按国家规定的比例为 │ │ 第524号 │销公司工资、养老│告发放70％工资及养老保险 │交纳社会养老保 │二原告交纳社会养老保险 │ │ │保险金纠纷案 │等 }，谢荣堂书，第139页。 {4}郭明政：《社会保险法律关系争议问题之探讨》，载葛克昌、林明锵主编：《行政法实务与理论 ...
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这是国际上的通行作法；以居民和非居民为企业所得税纳税人，是建立非公司企业所得税制。内外资企业所得税统一时，要统一企业所得税纳税人。为了与国际接轨， 标准应按照企业现有企业实际发放的工资承认税前扣除，对超过个人所得税征税起点的，要依法征收个人所得税。通过个人所得税调节企业乱发工资的问题。2、固定资产折旧 ...
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的披露水平是非常低的。而美国1992年报酬规则要求的报酬汇总表中要求按工资、奖金、股票期权、限制性股票奖励等分别披露所有CEO及除CEO外的前 , 1995, p269. 17 参见胡茂刚：《中国经理层股票期权激励实践的若干法律问题》，公司法律评论（2001年卷），上海人民出版社，2001年11月版。 ...
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工作，公司与其签订了劳动合同。按照合同的规定，杨某工资50元/天。公司每月发放给其750元，其余的则为其出具欠条，承诺每满一年剩余的工资一次性 法院起诉，请求法院驳回杨某的起诉。 法院审理认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为 ...
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。关于加班费问题，法院认为，原告主张每周仅工作３５小时的说法没有证据证实，并且原告曾作为被告的代理人在处理劳动争议纠纷时答辩称公司实行包薪制，工资包含 经济补偿金人民币４０００元。关于奖金和节日费，因原告未举证证明奖金和节日费的发放依据，故法院对原告的该项主张不予支持；关于律师费，因原告未提供原件核实 ...
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