、法官中的理解也有诸多不一致。现行国家层面上规定女员工产假期间的工资发放标准主要如下：2008年《女职工劳动保护规定》第四条规定，用人单位不得 以及劳动合 同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。现公司方主张按基本工资1000元标准支付员工2009年6月至同年9 月 ...
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中扣除相应时间的利息。 四、监督控制方面 1、公司应设立农民工工资督查小组，专门负责督查各项目工程的工资发放问题。不定时的对工地农民工进行调查，如发现 工程全部结算完毕后，由劳务队老板到项目会计处领取剩余金额。 八、将支付农民工工资情况纳入绩效考核 1、在每个月的对分包队伍的绩效考核中可以将农民工工资 ...
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。 本案中，李某与A公司均认可双方约定的基本工资为7000元，剩下的是绩效奖金。而绩效奖金与李某业绩考评相挂钩，且从工资发放情况来看，奖金发放时间 明确各构成项目，且用人单位与劳动者就工资发放组成产生争议时，根据《关于劳动争议若干问题的解答》规定，应当由用人单位对工资构成项目进行举证，如果用人单位不能 ...
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公司存在承揽关系，与原告不存在任何管理、工资发放等用人关系。原告不属于六和公司的职工。对其他证据真实性、关联性和合法性均不认可，不能证明原告 民事判决书确认的事实相悖，不予支持。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的， ...
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原材料上涨、用人成本上升以及出口订单大幅度降低的影响，2008年3月，上海市L公司决定将一条生产线停工半年以降低企业运营成本，并通知该条生产线八十余 劳动者原因。不可就此不予发放任何工资。 若没有提供正常劳动，又该如何支付工资呢？ 此处可以参照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 ...
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取得的工资薪金所得适用新税法规定 《关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告》（国家税务总局公告2011年第46号）规定，纳税人2011年9月1日（含） 1日发放。 若该企业自2011年8月起改变工资发放制度，均采用当月工资下月初发放。企业在编制8月份的工资表时，应按修改后的减除费用和税率表计算 ...
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用工形式相比，劳务派遣制度工资发放途径也发生改变。由企业直接向劳动者发放工资（包括工资、奖金、社会保险等）变为企业向派遣公司进行工资、财务上的清算 解释（一）》、《关于修改＜最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复＞的批复》 （法释[2000]34号）、中国人民银行（银发[2003 ...
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用工形式相比，劳务派遣制度工资发放途径也发生改变。由企业直接向劳动者发放工资（包括工资、奖金、社会保险等）变为企业向派遣公司进行工资、财务上的清算 解释（一）》、《关于修改＜最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复＞的批复》 （法释[2000]34号）、中国人民银行（银发[2003 ...
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雇员不一定成为雇主职工。例如：长期争论不休的保险公司和其业务员关系的性质问题，笔者认为，虽然保险公司的业务员与保险公司的工作关系松散，工作强度自由，不需 的行为并非个别现象。《劳动法》规定劳动者的工资应当按月发放，按此工资发放的强制性规定，用人单位没按月发放工资，劳动者就知道或者应当知道自己的权利受到 ...
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故意拖欠工资，而且是长期、多次拖欠员工工资的，员工可予公司沟通，要求公司及时发放工资，如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。 一、首先看看企业迟迟发 直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 2、根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，企业确因生产经营困难、资金周转 ...
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