同时，雇员必须接受与受让方的劳动关系，向受让方履行劳动义务并主张劳动权利。 （三）自愿继受主义 自愿继受，是指劳动关系的继受完全遵循双方的合意，受让人有 使劳动合同继受的法律保护规则失去了实际意义。因此，法律应该对公司合并后雇员劳动合同的实际履行进行必要的规制。《德国民法典》第613条a就针对这种情况 ...
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《劳动合同法》的功效更是明显的。 2.深圳某公司解除劳动合同事件简析 与前述公司采取完全不同做法的是原来因为与《第一财经日报》报道其违法用工发生诉讼 《劳动合同法》第四十八条中规定的，劳动者主张继承履行劳动合同，在劳动者没有正常到用人单位工作的纠纷期间工资，用人单位是否还需要支付给劳动者？ 2.制度 ...
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法学理论和实务界多年的话题，主要的观点有：1.雇佣合同就是劳动合同。该观点认为，二者在内涵与外延上完全一致，雇佣关系原由民法所调整，但随着国家公权力的 争议的范围进行了明确的界定，包括：1.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷按照《〈企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》第五条的解释，因履行 ...
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又非基于不可抗力导致劳动合同的效力减损或实际履行中劳动者自身权益遭到损失，即可将责任归结于用人单位一方，除非单位能够证明自己在缔约中完全没有过错或者 ，很多人等不及了，找到公司人事部门，被告知录取工作已经结束。众多的应聘者恍然大悟，急忙索要培训费被告知无法退。在这种情况下，劳动合同尚未建立，违约责任 ...
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为某酒店厨师，每月工资5000元。后小高患肺炎，医疗期满后，小高已经完全康复，于是要求上班。但酒店认为，小高患有肺炎，不适合继续担任厨师工作，要求 发生争议。小郑到仲裁委申诉，要求公司继续履行劳动合同。小郑的要求能得到支持吗？ 点评： 劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方 ...
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面对客户、代表公司形象的岗位） 提出工作时间的着装要求， 若劳动者经用人单位多次提醒、警告之后仍拒不执行， 这已构成继续履行劳动合同的实质性障碍， 独立早已深入人心， 且已成为民法基本立法假设的今天， 劳动者作为具备权利能力与完全行为能力的自然人， 人格从属如何在民法体系内与人格平等、人格独立和谐相处 ...
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面对客户、代表公司形象的岗位） 提出工作时间的着装要求， 若劳动者经用人单位多次提醒、警告之后仍拒不执行， 这已构成继续履行劳动合同的实质性障碍， 独立早已深入人心， 且已成为民法基本立法假设的今天， 劳动者作为具备权利能力与完全行为能力的自然人， 人格从属如何在民法体系内与人格平等、人格独立和谐相处 ...
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面对客户、代表公司形象的岗位） 提出工作时间的着装要求， 若劳动者经用人单位多次提醒、警告之后仍拒不执行， 这已构成继续履行劳动合同的实质性障碍， 独立早已深入人心， 且已成为民法基本立法假设的今天， 劳动者作为具备权利能力与完全行为能力的自然人， 人格从属如何在民法体系内与人格平等、人格独立和谐相处 ...
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合同法律关系项下的劳动者损害公司利益为由提起劳动合同纠纷之诉；我们认为以上两种方式都是完全可行的，但是其中应当注意仔细辨别公司财务人员到底只是普通的劳动者 芳劳动争议】案件中，宁波中院即认为：“在劳动关系中，劳动者履行劳动义务，获取劳动报酬，与用人单位不同，劳动者在此过程中并不承担经营风险。因此，在 ...
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某支付了劳动报酬，并对其进行了管理，这完全符合劳动关系的本质特征。法院遂判决郭某与某医药公司签订的劳动合同有效。 【点评】在校生利用业余时间勤工助学，通常不 了保留劳动关系至退休的协议。之后，朱某被某投资公司聘用。在劳动合同履行期间，朱某于2011年4月7日在工作时突发疾病死亡。次日，投资公司作为甲方 ...
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