下面我来谈谈吧。 一、关于能不能扣的问题 如果员工给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。原劳动部《工资支付暂行 ”要求员工赔偿，如果未约定就不能主张赔偿。 我个人认为，是否有劳动合同约定，不影响用人单位主张侵权赔偿。行为人因过错侵害他人民事权益，应当依法承担侵权责任， ...
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修正，并于当年7月被广东省人大常委会批准的地方性法规，那么，是否意味着在深圳的企业仍然有权对员工进行罚款和扣款的权利呢？我认为，在该《工资支付条例 可包括出勤、安全、质量、劳动纪律等方面，来行使管理权和规范员工行为。如果劳动者达到规章制度规定的考核要求，则全额享受奖励，否则就按比例或不能享受奖励。当然 ...
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此时员工最直接的救济方式就是申请仲裁要求恢复劳动关系，但若员工不想再与公司保持劳动关系的，也可以要求公司支付经济补偿金。二、以不能胜任工作为由 用人单位的自主权，劳动者应当积极配合公司的工作安排，履行劳动合同相关义务。若劳动者不服从公司的合理工作安排，则用人单位有权根据相关规章制度处理，可以解除劳动 ...
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其返还公司的营业执照、公章。 裁判规则 一、公章证照属于公司财产，公司有权要求无权占有人返还公章证照。 案号：（2015）三中民（商）终字第08974号 审理 辅助人合法持有，但离职后即应予返还，此与公司是否为员工缴纳社保费用无法律上的关联，员工如要求公司缴纳相关费用，应另行通过合法途径解决，扣留公司 ...
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规章制度及与员工的劳动合同中均明确规定，员工连续旷工五天以上或严重违反公司纪律的，公司有权解除劳动合同。那么，A公司能否将李某按此规定处理? 首先，李某无权 工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。但就职工是否真正患病或非因工负伤，企业有权核实。因为《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》(劳动部 ...
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企业普遍实施股权激励计划，但这些股权激励计划或公司章程、股东间协议均规定，在员工离职时，其股权应由公司回购或转让给公司指定的人。那么，前述关于“人走股 的”三种情形下，异议股东有权要求公司回购其股权，对应的是公司是否应当履行回购异议股东股权的法定义务。而本案属于大华公司是否有权基于公司章程的约定及与宋 ...
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在内部人控制现象比较严重的上市公司，管理层对收购行为的抵制几乎有一种本能的冲动。因此对于目标公司是否有权进行反收购，无论在理论上还是在 的决策有益于至少不损害股东的利益。具体说来，董事信义义务的确立符合以下原则和要求： (一)股东利益至上原则 任何反收购行为都应以实现股东利益最大化作为判断反收购合理性 ...
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应当如何解决。上述案例的焦点问题在于：公司在根据市场做出生产经营战略调整的情况下，是否有权调整员工的工作岗位？若有权的话，该通过怎样的程序来调整？劳动者 ，是公司的市场经济的浪潮中求生存求发展的基本措施，法律不可能僵硬的要求一个公司按照成立时的设置永续的坚持下去。法律能做到的，是确定一个合理 的规则， ...
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加工厂两名员工驾车外出办公。其中，一名员工为该厂驾驶员，另外一名则是业务员。因业务员想过把车瘾，便要求驾驶员暂时让位，让其开一会儿车。谁知，在业务员开车 处理结果应与第一个案件一致。无论被保险人是否知情，只要是无照驾驶，保险公司都有权拒赔。 而另外有一种观点认为，保险公司的拒赔是不合理的。上海一家律师 ...
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形成平等的交易关系。那么，在法治状态下，公司何以有权为实现自己的存续和利益目标，而通过自身创制的规则来处分员工的权利义务关系？（3）公司制定 发展，而且对于保护和实现公众投资者权益十分重要，因此，国家相关法律、法规和规章要求公司制定更为细化的法人治理制度。但是，不可能所有法人治理制度都由股东大会审议 ...
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