工作岗位人员(高管，技术等)在离职后三年要保守公司商业秘密，否则要承担违约金。法律没有规定保密条款企业要支付任何多余的费用给你，这是 工资150%。工作周之间的休息日：至少一个休息日。不休加班工资200%。 13.关于法定节假日休假 国家规定11天，必须休，适逢周末，补假;不休加班工资300%。 14 ...
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雇佣关系在劳动法规中并没有明确规定必须要支付加班费。国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调解的人群有关，除非保姆所在的家政公司实行员工制，并且该 当初在雇用合同中约定了节日加班费,雇主则应向保姆支付加班费,假如当初合同里没有相关约定,雇主则可以不用支付加班费。需要提醒劳动者的是,如果用人单位不按国家 ...
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的员工，不适用加班费的规定。但在法定节假日上班的同样要支付300%的加班工资。【典型案例】今年五一节期间，某公司因接待外宾参观，安排产品调试车间的10位 限制需经与工会和劳动者的双重协商程序，如果工会和劳动者不同意，则用人单位没有权力安排劳动者加班。《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要， ...
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支付不低于工资百分之三百的工资报酬。然而现实中许多人吐槽，法律规定的节假日工资标准落实得并不理想。 上周，中国青年报社会调查中心等单位，对2054人进行的 的概率，使和谐劳动关系保持大盘的基本稳定。 需要强调的是，法治之路没有捷径，唯有艰辛的付出，才能赢得长治久安的大局。那种以为几位职工索要加班费乃是 ...
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支付不低于工资百分之三百的工资报酬。然而现实中许多人吐槽，法律规定的节假日工资标准落实得并不理想。 上周，中国青年报社会调查中心等单位，对2054人进行的 的概率，使和谐劳动关系保持大盘的基本稳定。 需要强调的是，法治之路没有捷径，唯有艰辛的付出，才能赢得长治久安的大局。那种以为几位职工索要加班费乃是 ...
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是在拟定合同的时候，往往汉语版本标注了详细原因，但法语或者阿拉伯语合同版本却没有进行详细规定，这样就会导致虽然签订了固定期合同（CDD），但在事实上却 外，累计加班时间超过了正常工作时间的20％。节假日工资不计发或计算错误：扣除法定节假日休假人员的工资，对节假日加班的员工工资不按照1.5或2倍计算。 ...
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支付不低于工资百分之三百的工资报酬。然而现实中许多人吐槽，法律规定的节假日工资标准落实得并不理想。 上周，中国青年报社会调查中心等单位，对2054人进行的 的概率，使和谐劳动关系保持大盘的基本稳定。 需要强调的是，法治之路没有捷径，唯有艰辛的付出，才能赢得长治久安的大局。那种以为几位职工索要加班费乃是 ...
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是在拟定合同的时候，往往汉语版本标注了详细原因，但法语或者阿拉伯语合同版本却没有进行详细规定，这样就会导致虽然签订了固定期合同（CDD），但在事实上却 外，累计加班时间超过了正常工作时间的20％。节假日工资不计发或计算错误：扣除法定节假日休假人员的工资，对节假日加班的员工工资不按照1.5或2倍计算。 ...
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支付不低于工资百分之三百的工资报酬。然而现实中许多人吐槽，法律规定的节假日工资标准落实得并不理想。 上周，中国青年报社会调查中心等单位，对2054人进行的 的概率，使和谐劳动关系保持大盘的基本稳定。 需要强调的是，法治之路没有捷径，唯有艰辛的付出，才能赢得长治久安的大局。那种以为几位职工索要加班费乃是 ...
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是在拟定合同的时候，往往汉语版本标注了详细原因，但法语或者阿拉伯语合同版本却没有进行详细规定，这样就会导致虽然签订了固定期合同（CDD），但在事实上却 外，累计加班时间超过了正常工作时间的20％。节假日工资不计发或计算错误：扣除法定节假日休假人员的工资，对节假日加班的员工工资不按照1.5或2倍计算。 ...
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