遵循的重要原则。现实生活中，我国大部分公司对社会弱者的保护根本不到位，他们是一些文化程度较低的所谓临时工，他们基本没有节假日，没有加值班费，没有 公司虽然产生于资本主义社会，但由于他不只与商品生产发展的一定阶段联系，因此，公司并非资本主义社会的专利。在处于同一经济发展阶段的不同社会制度下，只要存在独立 ...
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三年当中，伙房做饭本应两个人完成的工作全部由原告于x一个人来完成，法定节假日单位所有员工轮班倒休，只有于x不能休，因为伙房只有于x一人没有人替 认定事实的依据。一审法院不采信原告关于加班的主张，理由正当。原告关于要求公司支付休息日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，因没有事实依据，法院不予支持。...
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在加班前向厂方索要加班凭条的事例。笔者最近作为某保险公司代理人处理的一起加班工资争议案中，当事公司没有加班制度，亦从未支付过加班工资；当事员工证明加班 律师、会计师的工资框架和标准，并对业务节奏进行有效掌控，避免发生法定节假日高额加班工资。 【作者简介】 齐斌，毕业于北京大学法律系经济法专业，法学士； ...
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时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150％的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300 不定时工时制，故王某的工作岗位实行不定时工作制，并不适用加班的相关规定，A公司没有向其支付加班工作的义务。而王某并非因法定原因被迫辞职，亦不能要求A ...
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便改为现在的农电工队伍。再也不是原来的乡村电工,而是真正的全职供电公司人员。 1999年《国务院批转国家经贸委关于加快农村电力体制改革加强农村电力管理意见的 区域，服务对象是千家万户，没有节假日，处于全天候工作状态，他们半工半农，往往在农村居住，家属也在农村，而且县级供电公司对农电工管理依托供电站进行 ...
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的周六周日加班，但是在周六周日加班又没有安排劳动者补休的，那么用人单位应该向劳动者支付不低于2倍的工资。 如果在法定的节假日加班，也就是我们所说的五一、国庆 会说就算知道了这些又有什么用，现在加班不给加班费已经是常态，想要加班费公司有一万种方法对付你。先不要着急，对劳动者该什么时间向用人单位主张自己的 ...
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仲裁时效与劳动者权益保护 一名保安，长年为一家公司看守一栋大厦，没有节假日，没有休息日，也从未补发节假日加班工资及延长劳动时间工资，24小时吃住在 亦可因当事人向有关单位反映情况而中断。而仲裁时效除了因申请仲裁而中断外，没有向诉讼时效那样做出比较宽泛的规定，只有在“但书” 部分造成延误时效的正当理由的 ...
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任何劳动人事争议，原告已足额领取了补偿金，协议已履行完毕，原告现又起诉我公司没有任何事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。二、法院判决综上所述， 后，双方不存在任何劳动人事争议，因此，无论原告在岗时是否存在周休息日加班和节假日加班的事实，都应视为原、被告双方在签订终止协议时已包含了所有补偿的 ...
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来说的话，公司只付了我们8小时的工资，而在8小时之外，加班属于义务的，完全没有收入，如此，自然会让不少人吐槽不已。 但是，吐槽归吐槽，很多公司依然是 较为轻松，每周上班五天，每天上班八小时，但几年后随着公司保安的陆续离职，刘先生多次被安排在周末及法定节假日加班，同时因人员过少排班不过来导致刘先生也频繁 ...
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刘文斌在矿通风技术部工作，理应按照该矿的规章制度享受国家规定的法定节假日、生育假、年休假、婚丧假等节假日。原告刘文斌因妻子在医院生产口头向部门经理请假，接着又 向部门经理请假离矿二十天，确有过错在先。在此种情况下被告江西腾庄矿业公司没有立即安排原告刘文斌的工作岗位，而是留矿待用的处理决定。之后原告刘文 ...
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