十条 用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 第二十一条 当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁 ...
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的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。第二条劳动争议仲裁 解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额 ...
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纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第二条劳动争议仲裁 解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额 ...
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。现予公布，自２００１年４月３０日起施行。 最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于２００１年３月２２日由 解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额 ...
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十条 用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 第二十一条 当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁 ...
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用人单位为工伤职工继续参保是其法定义务，用人单位停止参保是违法行为。而法律关于工伤职工停止享受工伤保险待遇的规定只有三种情况：丧失享受待遇条件的；拒 对已经发生的工伤享受工伤保险待遇的条件。正如劳动者已经领取养老金，不管原单位是否继续缴费，都应当继续领取养老金。是否继续缴费，是用人单位的责任，也是人力 ...
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用人单位为工伤职工继续参保是其法定义务，用人单位停止参保是违法行为。而法律关于工伤职工停止享受工伤保险待遇的规定只有三种情况：丧失享受待遇条件的；拒 对已经发生的工伤享受工伤保险待遇的条件。正如劳动者已经领取养老金，不管原单位是否继续缴费，都应当继续领取养老金。是否继续缴费，是用人单位的责任，也是人力 ...
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市人力社保局关于调整2015年工伤保险待遇有关问题的通知 各区、县人力资源和社会保障局，各委、局（集团总公司）人力资源部门，市社会保险基金管理中心， 一、伤残津贴 2014年底前享受伤残津贴的一至四级工伤人员（不包括领取基本养老金的工伤退休人员），根据伤残等级每人每月分别增加津贴：一级伤残290元， ...
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12月31日前,用人单位中享受伤残津贴的一级至四级工伤职工（不包括领取基本养老金的工伤退休人员）、经批准领取生活护理费的工伤职工和领取供养亲属抚恤金的工亡职工（含因工致残完全丧失劳动能力领取养老金期间死亡人员）供养亲属。 二、调整标准 伤残津贴：对符合条件的一级至四级工伤职工，每人每月分别按246 ...
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的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、 ...
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