终止劳动合同，后来通过朋友介绍进入本市一家外商投资企业工作。企业与其签订了为期两年的劳动合同，合同期满后双方又续签了一年合同。 今年年初，小陆经医院检查已 劳动关系。对此，小陆多次与企业交涉未果，她只能向劳动仲裁申请仲裁，要求撤消企业与其终止劳动合同的决定。 律师回答： 小陆在怀孕期间，用人单位是不能 ...
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解除劳动合同的问题，因此应该通过明确界定劳动合同解除后劳动者与原用人单位必须承担的相应的附随义务，进一步完善相关立法，进一步强化劳动监察和仲裁机构 。本文结合实践中产生的问题,试图指出我国劳动法关于劳动合同的解除制度规定的不足,以期对立法和司法有些许的裨益。 一、关于劳动合同解除 按照我国现行劳动法 ...
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的不足。我国的现阶段关于劳动合同的签订形式在立法上已有明确规定，但现实生活中的实际情况与立法规定不能很好的结合，下面笔者就对此问题进行一些分析 劳动合同，劳动者在加班加点、工伤、产假、职业病等许多方面的合法权益不被用人单位认可。即使劳动者向当劳动争议仲裁委员会提起诉讼，也往往因缺乏约定条款，举证困难而 ...
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8 日国务院办公厅发布的《关于贯彻实施〈中华人民共和国仲裁法〉需要明确的几个问题的通知》（国办发〔1996〕22 号） 打破了仲裁的双轨制。这意味着新 得到有力保障。另外,实践中也出现过仲裁机构和仲裁庭为避免不必要的浪费劳动而主动中止仲裁程序的案例。按照各国国际商事仲裁立法与实践,如果一方当事人率先将 ...
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已经得到有力保障。另外，实践中也出现过仲裁机构和仲裁庭为避免不必要的浪费劳动而主动中止仲裁程序的案例。按照各国国际商事仲裁立法与实践，如果一方当事人率先将仲裁 对管辖权问题再作审查就不能认为是合理的。关于管辖权的问题只宜一次性解决，不能因当事人要求或仲裁员或仲裁机构的原因而被重新考虑，更不能随意变更所 ...
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已经得到有力保障。另外,实践中也出现过仲裁机构和仲裁庭为避免不必要的浪费劳动而主动中止仲裁程序的案例。按照各国国际商事仲裁立法与实践,如果一方当事人率先将仲裁 管辖权问题再作审查就不能认为是合理的。关于管辖权的问题只宜一次性解决,不能因当事人要求或仲裁员或仲裁机构的原因而被重新考虑,更不能随意变更所作 ...
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解除劳动合同的理由是子虚乌有的，是违法的。 【处理结果】 *先生在律师的帮助下，通过申请劳动仲裁，最终得到违法辞退赔偿金77000元。 【关于公司解除合同补偿】 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下 ...
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或地方法规进行规定。 （二）两国劳动权利规定 以巴中两国劳动法中关于劳动权利的规定为例， 对两国劳动法的体例进行更具体的比较。 表1 开列了巴西宪法第 7 的最长时数都有规定， 只是实际执行情况并不理想。 （五）罢工 在罢工权利问题上， 巴西立法几经变化 （董经胜，2009）；如今， 参与罢工已重新被 ...
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或地方法规进行规定。 （二）两国劳动权利规定 以巴中两国劳动法中关于劳动权利的规定为例， 对两国劳动法的体例进行更具体的比较。 表1 开列了巴西宪法第 7 的最长时数都有规定， 只是实际执行情况并不理想。 （五）罢工 在罢工权利问题上， 巴西立法几经变化 （董经胜，2009）；如今， 参与罢工已重新被 ...
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或地方法规进行规定。 （二）两国劳动权利规定 以巴中两国劳动法中关于劳动权利的规定为例， 对两国劳动法的体例进行更具体的比较。 表1 开列了巴西宪法第 7 的最长时数都有规定， 只是实际执行情况并不理想。 （五）罢工 在罢工权利问题上， 巴西立法几经变化 （董经胜，2009）；如今， 参与罢工已重新被 ...
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