工作是否能够达到公司要求这个重要事实时，却发现双方在劳动合同中关于张某工作内容的约定是达到甲方要求，而什么是甲方要求则没有予以明确。 法官提示:格式化 的规避行为，法官在证据方面能够确认公司之间具有关联关系，都会连续计算劳动者的工作年限，为劳动者争取更多的补偿利益。 陷阱六:滥用劳务派遣，逃避用工主体 ...
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已至年终，又值劳动合同终结、续签高峰期，关于劳动合同的顺延，有的劳动者包括一些用人单位也存在一定误区，而弄清劳动合同的约定与法定延续，对保护劳动者 岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，只有 ...
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之间产生的，由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。 关于劳动关系的概念国内学术界从不同的角度给出了分析和界定，从这些研究中看到 、合同法对工人的工时、社会保险做了详细的规定，但很多用人单位存在着严重的加班加点工作超时的情况。劳动合同履行过程中最突出的一个问题是用人单位随意解除劳动合同 ...
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劳动合同的现象，我提出如下建议： 第一：完善我国劳动法关于劳动合同解除制度的立法，堵塞漏洞； 第二：进一步发挥行政部门的职能，加大执法力度； 第三：充分发挥工会 用人单位应当返还等。 劳动者对用人单位的后附属义务包括：第一、办理工作移交手续。劳动合同解除、终止后，劳动者对其负责的事务或归其保管的物品应 ...
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在从属关系上提供劳动，从事工作的合同。所谓居于从属关系，系指工作的实施应服从用人单位的指示。劳动合同的概念，应该体现出劳动关系的内容。根据比较法的 企事业单位、国家机关）之间的权利义务关系，靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用合同来规定，单靠现行劳动法关于劳动合同的规则是规范不了的，而改革开放以来广大体力 ...
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在从属关系上提供劳动，从事工作的合同。所谓居于从属关系，系指工作的实施应服从用人单位的指示。劳动合同的概念，应该体现出劳动关系的内容。根据比较法的 企事业单位、国家机关）之间的权利义务关系，靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用合同来规定，单靠现行劳动法关于劳动合同的规则是规范不了的，而改革开放以来广大体力 ...
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向城市转移，使得劳动力市场供求关系失衡，在当前劳动就业供大于求的形势下，劳动者为保住工作岗位，不敢坚持要求订立书面劳动合同来保护自己的合法权益，事实 合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与 ...
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之间产生的，由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。关于劳动关系的概念国内学术界从不同的角度给出了分析和界定，从这些研究中看到 、合同法对工人的工时、社会保险做了详细的规定，但很多用人单位存在着严重的加班加点工作超时的情况。劳动合同履行过程中最突出的一个问题是用人单位随意解除劳动合同 ...
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各法条的内容及其适用情况。 劳动法第19条是关于劳动合同的形式与内容的规定，应是法院认定该案劳动合同符合有关法律规定的依据；第50条中工资应当以货币形式按月 号）第3条规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发 ...
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各法条的内容及其适用情况。 劳动法第19条是关于劳动合同的形式与内容的规定，应是法院认定该案劳动合同符合有关法律规定的依据；第50条中工资应当以货币形式按月 号）第3条规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发 ...
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