报酬，是基于劳动关系的非固定报酬。首先，1990年国务院批准颁布《关于工资总额组成的规定》时我国当时还没有员工期权的概念，因此当时不可能将期权列入 ，这部分所得一般称为转让股票（销售）所得，因按照“财产转让所得”适用的征免规定计算缴纳个人所得税。出于保护资本市场及投资者利益的考虑，对于因转让股票而获得 ...
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国务院没有下达新的文件之前，缴费工资基数根据国务院及相关部门的规定按照个人工资总额确定。工资总额根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局第1号令） 确定？ 解读：个人账户的储存额根据事业单位工作人员退休年龄的不同，按照规定的月份计发个人账户养老金。具体计发月份为： 退休年龄40计发月数233 退休 ...
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意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、 2、劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖 ...
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或小时数可得出职工日平均工资和小时平均工资，作为计算加班工资的基数。月工资总额同样按照《国家统计局发布关于工资总额组成的规定》，是由6个部分组成 的还应当增加50%，癌症等增加100%。 2、生育保险待遇纠纷。主要包括产假工资、生育津贴、分娩营养补助费和生育医疗费（包括检查费、接生费、手术费、住院费、 ...
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》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点 经济补偿金与失业救济金是否可以同时领取？ 解答：劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济 ...
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简称“机械公司”），担任高级工程师，从事售后客户服务工作。按照机械公司奖金制度的规定，王某2010由于未工作满半年，因此，无权享受2010年当年度的年终奖金， ，用人单位在年末或年终，向员工发放的奖金。 1990年1月1日国家统计局发布《关于工资总额组成的规定》（以下简称“《规定》”）中第4条明确规定 ...
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，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付 冒险作业危及劳动者人身安全的。 相关知识介绍： 因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定 ...
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保密事项与商业秘密大多情况下存在交叉。 建议删除知识产权有关的保密事项之规定,对商业秘密进行界定,并对需要保护的知识产权秘密囊括至商业秘密中予以保护 的外延仍然在适用1990年《国家统计局关于工资总额组成的规定》(统制字[1990]1号)。近20年来,经济社会情况发生巨大变化,季度奖、绩效奖、年终奖 ...
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高于部门规章和地方政府规章）。根据全国人大常委会办公厅1995年12月27日《关于深圳市人民代表大会及其常务委员会制定的法规适用于该市行政区域内问题的复函》 （下称 意见》第53条和国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式 ...
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提成款的法律问题分析摘要：一些销售企业也往往对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应 支付给本单位劳动者的劳动报酬。 按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日 ...
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