关于辞职后的工资发放的法律 -法学论文搜索

企业年终奖金法律解析与风险防范

或其他约定，用人单位在年末或年终，向员工发放的奖金。 1990年1月1日国家统计局发布《关于工资总额组成的规定》（以下简称“《规定》”）中第4条中“奖金”的一种，属于“其他奖金”的类别；其次，年终奖金属于《规定》的“工资”的组成，是劳动报酬的一部分。明确了年终奖金的法律属性后，很多问题便迎刃而解。 ...

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未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧

等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,”黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验, 的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。五、“双倍 ...

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未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧

,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓空白合同,黑白合同,单方合同问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。五、双倍 ...

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孩子VS工作女职工面临的两难选择——女职工特殊权利的维护

调休的名义让小刘下岗回家，并以小刘不在岗为由按2500元标准支付了小刘16天的工资，小刘于同年7月底被迫辞职。小刘认为单位应当按原工资标准支付其元，公司并未扣发或少发小刘在哺乳期的工资。关于2009年7月的工资，公司认为小刘调休在家，按待岗工资标准发放工资符合公司的规章。法官认为，公司关于小刘休 ...

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深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇纠纷案件相关法律适用问题的指导意见 (试行

劳动合同中有关限制或免除用人单位对劳动者工伤承担的法律责任的约定无效。 7、劳动者工伤后，被鉴定为五至十级伤残的，劳动合同期限未满，用人单位应安排力所能及系指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月平均工资。该条第一款是关于"本人工资"的确定问题。其但书内容系根据省院08年指导意见第二条规定 ...

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我国现行的劳动法律制度与培育工匠精神的保障制度建议