内部劳动保障规章制度 -法学论文搜索

劳动争议纠纷案件现状及情况分析

劳动法的规定建立和完善自身的内部规章制度，已有的一些规定甚至严重侵犯了劳动者的合法权益，违背了劳动法的相关要求。（二）劳动保障部门的行政监管职能薄弱。设计一个由低到高的阶梯式案件收费方法，即人民法院受理案件的诉讼费用适当高于劳动仲裁，通过经济杠杆的作用引导诉讼，控制纠纷流向，就会减轻人民法院的工作 ...

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完善我国社会保障制度研究

不需要继续上交保险资金，然而雇主需要担负有关责任。根据当前出现的相对健全的劳动合同制，假如合约没有到期，由于雇主因素提早解雇职员的，需要给予一定的赔偿。。在行政监管上，需要让政府创建完善的管理组织，主要修订社会保障规章制度和条文，确定完善的保障发展计划。根据其他国家的现实情况可知，大部分国家都创建了 ...

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论劳动合同的解除

的)，劳动者权益被侵犯却毫无办法。该条第二项规定严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的用人单位可单方解除劳动合同。实践中很多用人单位利用这一项来达到自己任意和解除中存在的普遍问题》左祥琦，李薇中国劳动保障报(京) 2000年 4、《现代法学》关于我国劳动合同制度两个问题的探讨李坤刚 2000年 5、 ...

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论事实劳动关系和劳动合同订立的形式

该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动劳动合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会， ...

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企业劳动人事法律风险与防范

、明确了竞业限制经济补偿金及违约金的标准均按双方约定执行。三、企业劳动人事法律风险的防范法律风险简单表述为法律不利后果产生的可能性。这种可能性失去损失追偿、劳动保障、终止手续、保密与竞业限制等作比较详尽的约定，有利于双方遵循和避免纠纷发生。 2．建立健全规章制度规章制度是企业内部的“法律”。在 ...

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论劳动合同法在公立医院编外人员管理中的实践与探索