劳务关系与劳动关系的区别 -法学论文搜索

医疗事故与医疗过错的区别

医疗事故与医疗过错的区别医疗事故鉴定可以由卫生局委托可以由法院委托可以医患双方协商一致委托单方委托医学会不予受理根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》过错关系其鉴定结论更加全面、完整、公正如果由医学会进行医疗事故技术鉴定鉴定结论构成医疗事故则适用《医疗事故处理条例》其赔偿计算标准如下：（一） ...

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律师：劳动关系和劳务关系的区别

。那如何区分两者之间的区别呢？当劳务关系的平等平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近从表面上也。劳动关系由《中华人民共和国劳动法》等法律规范进行调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》等法律法规 ...

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雇佣、劳务合同和劳动合同辨析

过于宽泛和模糊（按上述第二种观点即一些学者的说法，提出劳务合同是为了与劳动合同区别，但是由于劳务合同包括的承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务规定在这种情形下用人单位和劳动者成立事实上的劳动关系。事实劳动关系和劳务（雇佣）关系的区别也就是劳动关系和劳务（雇佣）关系的区别，劳务（雇佣）关系和 ...

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论劳动法上的劳动者

上的劳动者理论和制度（一）厘清我国劳动法上劳动者理论 1．劳动者从属性理论与合同类型化延承大陆法系劳动者理论，我国劳动法上将来应该会塑立劳动者从属性理论，论坛实务卷》，法律出版社2003年版；李长健：论劳动关系的异化兼论事实劳动关系与劳务关系的区别，《华中农业大学学报（社会科学版）》2004年第 ...

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嘉定区劳动专业律师--如何区分承揽关系和雇佣关系

，一个强调工作成果。因此，合同的标的是劳务活动还是劳动成果，构成雇佣关系与承揽关系的本质区别。但是实践中，劳务活动与劳动成果还是较难区别的。因为劳务关系：首先，虽然《人身损害解释》中没有清楚规定，但依据其对于“从事雇佣活动”的定义可以看出，此概念比较宽泛，采用客观主义原则，包括雇员那些被认为是错的、 ...

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雇佣、劳务合同和劳动合同辨析

过于宽泛和模糊（按上述第二种观点即一些学者的说法，提出劳务合同是为了与劳动合同区别，但是由于劳务合同包括的承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务规定在这种情形下用人单位和劳动者成立事实上的劳动关系。事实劳动关系和劳务（雇佣）关系的区别也就是劳动关系和劳务（雇佣）关系的区别，劳务（雇佣）关系和 ...

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浅谈劳动合同与劳务合同的相关问题

合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。（3）目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。 3、劳动合同与承揽合同的区别承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作，交付工作成果，定做 ...

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浅谈劳动合同与劳务合同的相关问题

合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。（3）目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。 3、劳动合同与承揽合同的区别承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作，交付工作成果，定做 ...

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浅析审理雇佣合同案件应注意的几个问题

雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约。可见，雇佣合同的这些定义基本是一致。一、雇佣关系与其他法律关系的区别 1、雇佣关系与劳动关系的区别与康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬 ...

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浅谈劳动合同与劳务合同的相关问题

合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。（3）目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。 3、劳动合同与承揽合同的区别承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作，交付工作成果，定做 ...

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