空心化。从理论来看，使用劳务派遣这一弹性方式解决用工单位的非核心业务用工需求，有利于用工单位发展核心业务，符合经济原则。但是在工商登记法规对企业业务范围规制 存在劳动关系，由用工单位对被派遣劳动者直接承担用人单位责任。此法律效果在德国法上称作劳动契约之拟制。但各国目前对劳务派遣的总体态度是放松规制。 ...
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用工的弊端 《劳动合同法》施行后，作为劳务用工的主要形式劳务派遣的生存空间受到了限制，昔日劳务服务公司门庭若市的繁荣景象一去不复返了。 按照《劳动合同法》的 因此，一方面，用工单位为了证明已经履行了法律规定的义务，必须加强对劳务派遣工的管理，包括为其量身订做详细的工资体系、培训计划。另一方面，用工单位 ...
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，以为签订了服务外包协议就万事大吉，由于忽视了可能承担的劳务派遣的连带责任，此时往往给企业带来较大的法律风险。就本案而言，A物业公司与B保安公司尽管 在自身的核心业务上，把非核心业务环节外包出去是必然的趋势，但业务外包，在我国现行法律法规下，会存在很多法律风险，例如钢铁企业、汽车制造等大型企业的生产线 ...
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14 条，合同法第 52 条第（ 五） 项规定的强制性规定',是指效力性强制性规定.可见，违反法律、行政法规强制性规定的合同不能一概被认定无效，只有当合同违反 管理的权利，此约定不会导致承揽法律关系的变化。所以仅凭借单位对员工进行一定程度的管理和指挥即认定构成劳务派遣的思路易失之偏颇。因为如本节伊始所 ...
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14 条，合同法第 52 条第（ 五） 项规定的强制性规定',是指效力性强制性规定.可见，违反法律、行政法规强制性规定的合同不能一概被认定无效，只有当合同违反 管理的权利，此约定不会导致承揽法律关系的变化。所以仅凭借单位对员工进行一定程度的管理和指挥即认定构成劳务派遣的思路易失之偏颇。因为如本节伊始所 ...
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14 条，合同法第 52 条第（ 五） 项规定的强制性规定',是指效力性强制性规定.可见，违反法律、行政法规强制性规定的合同不能一概被认定无效，只有当合同违反 管理的权利，此约定不会导致承揽法律关系的变化。所以仅凭借单位对员工进行一定程度的管理和指挥即认定构成劳务派遣的思路易失之偏颇。因为如本节伊始所 ...
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14 条，合同法第 52 条第（ 五） 项规定的强制性规定',是指效力性强制性规定.可见，违反法律、行政法规强制性规定的合同不能一概被认定无效，只有当合同违反 管理的权利，此约定不会导致承揽法律关系的变化。所以仅凭借单位对员工进行一定程度的管理和指挥即认定构成劳务派遣的思路易失之偏颇。因为如本节伊始所 ...
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14 条，合同法第 52 条第（ 五） 项规定的强制性规定',是指效力性强制性规定.可见，违反法律、行政法规强制性规定的合同不能一概被认定无效，只有当合同违反 管理的权利，此约定不会导致承揽法律关系的变化。所以仅凭借单位对员工进行一定程度的管理和指挥即认定构成劳务派遣的思路易失之偏颇。因为如本节伊始所 ...
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