【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资 社会建设具有十分重大的意义。各地、各有关部门要充分认识贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》的重要性和紧迫性，采取切实可行的措施，认真抓好这部法律的学习、 ...
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群体的关注也反映其对劳资冲突中劣势群体的关怀。 二、劳动争议调解仲裁法研究 所谓调解, 是在第三方主持下进行的、当事人自主协商解决纠纷的活动。[1 因时效问题、证据问题等原因使得胜诉比例下降, 增添法院诉累的同时不利于争议的快速公正解决。[30]总体看来, 学者们普遍认为采用单一处理模式已无法满足现实 ...
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群体的关注也反映其对劳资冲突中劣势群体的关怀。 二、劳动争议调解仲裁法研究 所谓调解, 是在第三方主持下进行的、当事人自主协商解决纠纷的活动。[1 因时效问题、证据问题等原因使得胜诉比例下降, 增添法院诉累的同时不利于争议的快速公正解决。[30]总体看来, 学者们普遍认为采用单一处理模式已无法满足现实 ...
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群体的关注也反映其对劳资冲突中劣势群体的关怀。 二、劳动争议调解仲裁法研究 所谓调解, 是在第三方主持下进行的、当事人自主协商解决纠纷的活动。[1 因时效问题、证据问题等原因使得胜诉比例下降, 增添法院诉累的同时不利于争议的快速公正解决。[30]总体看来, 学者们普遍认为采用单一处理模式已无法满足现实 ...
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群体的关注也反映其对劳资冲突中劣势群体的关怀。 二、劳动争议调解仲裁法研究 所谓调解, 是在第三方主持下进行的、当事人自主协商解决纠纷的活动。[1 因时效问题、证据问题等原因使得胜诉比例下降, 增添法院诉累的同时不利于争议的快速公正解决。[30]总体看来, 学者们普遍认为采用单一处理模式已无法满足现实 ...
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群体的关注也反映其对劳资冲突中劣势群体的关怀。 二、劳动争议调解仲裁法研究 所谓调解, 是在第三方主持下进行的、当事人自主协商解决纠纷的活动。[1 因时效问题、证据问题等原因使得胜诉比例下降, 增添法院诉累的同时不利于争议的快速公正解决。[30]总体看来, 学者们普遍认为采用单一处理模式已无法满足现实 ...
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群体的关注也反映其对劳资冲突中劣势群体的关怀。 二、劳动争议调解仲裁法研究 所谓调解, 是在第三方主持下进行的、当事人自主协商解决纠纷的活动。[1 因时效问题、证据问题等原因使得胜诉比例下降, 增添法院诉累的同时不利于争议的快速公正解决。[30]总体看来, 学者们普遍认为采用单一处理模式已无法满足现实 ...
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群体的关注也反映其对劳资冲突中劣势群体的关怀。 二、劳动争议调解仲裁法研究 所谓调解, 是在第三方主持下进行的、当事人自主协商解决纠纷的活动。[1 因时效问题、证据问题等原因使得胜诉比例下降, 增添法院诉累的同时不利于争议的快速公正解决。[30]总体看来, 学者们普遍认为采用单一处理模式已无法满足现实 ...
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的，可以向人民法院起诉。”2008 年5 月1日生效的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》确立一裁终局制度后，学术界在坚持前述观点的同时又增加了 向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。人民法院审理劳动案件，按照普通民事诉讼程序审理，当事人对人民法院的一审判决不服的，仍然可以 ...
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不提供的，应当承担不利后果。 司法解释只是针对加班费纠纷举证责任重复了《劳动争议调解仲裁法》的规定，何来媒体炒作的突破性规定呢？！在加班费纠纷上， 申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。 依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动 ...
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