，经审判人员在庭审中说明后，可以作为认定案件事实的依据。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条，开庭审理时，仲裁员应当听取申请人的陈述和 并进行调解。以上案例中,对于外资企业提交的证据,薛某进行了如下的质证:证据①劳动合同书, 对其真实性没有异议;证据②有薛某签名的放弃按照实发工资缴纳社会保险的承诺书 ...
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，类似于诉讼中的反诉，是存在的，只是在上海劳动仲裁实践中，很少有这方面操作。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定： 1、被申请人可以在答辩期间提出反 将反申请和申请合并处理； 3、属于另行处理的，仲裁委应当书面告知被申请人另行申请仲裁；4、被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案 ...
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的申请不同意,他自己又该如何要回这笔也应该属于他的钱呢? 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条的规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者 申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另 行提出，另案处理。 所以，北京时开劳动纠纷 ...
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阶段，当事人将丧失仲裁时效额抗辩权。 41．劳动人事争议仲裁机构、人民法院审理人事争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议调解仲裁办案规则》的 法规没有规定或者规定不明确的，可以参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。规章及规范性文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质与 ...
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通知「1997-08-08」以及人事部以人发[1999]99号 关于印发《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》的通知「1999-09-06」 这一时期， 利害关系的事实，其与事业单位根本不存在利害关系，可以考虑将人事争议仲裁机构转移到劳动管理行政机构内。这样做有以下几方面的益处：（1）、 ...
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条律师调查取证，应当出示律师证、律师事务所介绍信、授权委托书，必要时提供劳动人事争议仲裁委员会或人民法院的受理案件通知等相关证明材料。第八条律师代理劳动者 在协议约定期限内不履行的；或劳动者以用人单位的工资欠条为证据请求支付劳动报酬的，律师可以代理劳动者依法向人民法院申请支付令或依法起诉。第二节起诉、 ...
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。即便是发包方没有与劳动者签订合同，法律上将其视为与劳动者形成了事实上的劳动关系，发包方必须对承包方行为负责。所以，个人承包经营违反法律规定招用劳动者时 同时也有利于彻底解决纠纷和提高办案效率，避免仲裁案件的拖延解决，从而节省人力、物力、财力，提高仲裁效率。 劳动人事争议仲裁委员会通过调解达成协议的， ...
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事业单位，其聘用制改革始于2002年，目的是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，实现科教兴国和人才强国。 [6]2002 。该法第52条规定：法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。《劳动人事争议仲裁办案规则》第56条规定：本规则未作规定的 ...
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。（环境保护法42条） 4年诉讼时效。因国际货物买卖合同和技术进出口合同提出诉讼或仲裁的。（合同法129条） 最长诉讼时效。从权利受侵害之日起20年。（ 申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。（劳动人事争议仲裁办案规则第35条，该规则的3日5日指工作日，下同） 增加、变更请求 ...
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委员会2017年12月31日厦门市中级人民法院厦门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答为统一劳动争议案件的裁审标准，根据《中华人民共和国 农民工工资支付管理暂行办法》等相关规定的，可以予以支持。该人员坚持主张劳动关系的，判决驳回其诉讼请求。5.达到法定退休年龄的人员因工伤亡应 ...
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