管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。 3、从支付报酬的形式看。劳动关系支付报酬的方式多以工资的 实现劳动权的法律形式。它可以将国家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故 ...
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。劳务关系在实践中的普适性恰恰印证了劳务关系的这一特点。2 劳务关系与劳动关系的联系与区别当劳务关系的平等主体是两个,而且一方是用人单位,另一方 劳动合同来确立,其法定形式依法必须是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。(6)法律责任及纠纷的处理方式不同 ...
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劳务关系在实践中的普适性恰恰印证了劳务关系的这一特点。2 劳务关系与劳动关系的联系与区别 当劳务关系的平等主体是两个,而且一方是用人单位,另一方 合同来确立,其法定形式依法必须是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式 除书面的以外,还可以是口头和其他形式。 (6)法律责任及纠纷的处理方式不同 ...
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形成了劳动关系和劳务关系并列的局面。劳动关系适用劳动法律法规调整, 劳务关系适用合同法调整。虽然都是合同关系, 但在合同前加劳动二字, 两者区别可谓天上 并不合适, 最自由的约定也难被人接受。最不坏的似乎是妥协, 给劳动保护划分一个等级, 100分的保护, 80分的保护, 60分的保护, 40分的保护 ...
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，对《通知》第四条，不宜做扩大化的解释。所以，用工关系不等同于劳动关系。劳动关系和劳务关系中均存在用工。本案中被告重庆跃城公司系建筑工程单位，其 也并未成为被告重庆跃城公司员工。2.劳动关系与劳务关系的区别二者的区别主要表现为：（1）两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合 ...
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承揽合同关系在人身损害赔偿案件中的归责原则及区分简要地分析二者的区别。 一．劳务关系与承揽合同关系在人身损害赔偿案件中的归责原则及区分的意义 劳务关系即 如何安排完全有自主决定权，定作人无权进行干预。 3、报酬确定的基础和风险不同。劳动关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的。 ...
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劳动行为过程，而非劳务结果，这是它们区别于加工承揽关系的本质特征。 ⒉不同之处。两者的比较是建立在集体劳动关系、社会劳动安全关系上的比较。劳动关系 雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第12条规定：依法应当参加工伤保险统筹 ...
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劳动行为过程，而非劳务结果，这是它们区别于加工承揽关系的本质特征。 ⒉不同之处。两者的比较是建立在集体劳动关系、社会劳动安全关系上的比较。劳动关系 雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定”。第12条规定：“依法应当参加工伤保险 ...
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的解释》等法律、行政法规、司法解释的规定看，是保持区分劳动关系和雇佣关系的做法的；而雇佣关系与劳务关系是否是同质的概念，也争论颇多。（2010年7月 工伤和适用工伤保险条例的前提。（一）劳动关系和雇佣关系的区别，通常认为主要有以下几点：1、当事人条件的区别。劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位， ...
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条件，因此有没有工作成果就是二者的一个首要区别，但是有无工作成果的认定也很困难，虽然雇佣关系不注重结果只注重提供劳务的过程，但是并非任何过程都没有结果，有的 会给予一定的方便，向承揽人提供一定的劳动工具等工作条件。因此若仅以工具、场所的提供者为标准来区分承揽关系和雇佣关系，则可能导致判断混乱。4、时间 ...
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