停薪留职期满后，员工回到原单位工作，但未签订劳动合同。 (四)、特殊情况出现后，企业未对原劳动合同作相应的变更。1、一些企业在股份改制、分立或合并 的是不少用人单位却借故不与劳动者签订书面劳动合同，随意侵犯劳动者的权益。 三、处理事实劳动关系存在的法律问题 有关事实劳动关系的处理在实践中仍存在许多法律 ...
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休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等方面的权利义务，也包括劳动关系运行（含缔结、变更、暂停、终止等环节）、组织和参加工会、职工民主管理等方面的 后劳动者仍在原用人单位工作而原用人单位未表示异议的法律意义。对此问题，有三种主张：（1）劳动合同转化为不定期劳动合同。从合同法原理而言，合同期满后 ...
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应得补偿，本以为补偿可以很快到位，可是临时出现了问题，他告诉我他当时进厂，因年龄问题借用别人的身份证进的，对于这一变化我当时还没有想到。结果因为 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 ...
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是强制缔约，而是对于履行中的劳动合同条款之一合同期限进行变更，变更的依据是法定情形的出现。 立法的变化是稳妥渐进的，试想长期以来劳动法的十年转无固定，尚且 或续订意思时，于期限届满时办理劳动合同终止的手续，完全是依法律规定和劳动合同约定的合法行为，不存在违法解除的问题。 （二）是否构成违法终止劳动合同 ...
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形式，以及订立、变更和解除的条件和程序。现在，世界上很多国家都已有了劳动合同的立法，把劳动合同作为调整劳动者和用人单位关系的一种法律制度确定了下来 劳动法实务全书》，中国工人出版社，1994年版，第344页。 [8]郭捷等著《劳动法学》：中国政法大学出版社，1998年4月版，第115页。 [9]彭万林 ...
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【摘要】 随着我国《劳动合同法》把建立劳动关系的判断标志从签约修改为用工，研究与用工相关的法律问题显得日渐迫切。用工的内涵，可界定为用人单位招用 实际履行原则是指在个别劳动关系建立、履行、变更、消灭的过程中，双方合意履行的内容构成法律调整的劳动关系双方的权利义务。 [3]众所周知，劳动合同是一种继续性 ...
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不规范、不合法；其次是在劳动合同签订的过程中，存在相关的条款不合理的现象，双方之间的责任和义务没有明确的划分，没有将每一项条款进行 的工作质量，有效避免相关风险问题的产生，确保项目施工的顺利开展。 参考文献 [1] 林佳.招标公司合同订立中的法律问题及对策分析[J].企业改革与管理,2019(8). ...
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不规范、不合法；其次是在劳动合同签订的过程中，存在相关的条款不合理的现象，双方之间的责任和义务没有明确的划分，没有将每一项条款进行 的工作质量，有效避免相关风险问题的产生，确保项目施工的顺利开展。参考文献[1] 林佳.招标公司合同订立中的法律问题及对策分析[J].企业改革与管理,2019(8).[2] ...
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不规范、不合法；其次是在劳动合同签订的过程中，存在相关的条款不合理的现象，双方之间的责任和义务没有明确的划分，没有将每一项条款进行 的工作质量，有效避免相关风险问题的产生，确保项目施工的顺利开展。参考文献[1] 林佳.招标公司合同订立中的法律问题及对策分析[J].企业改革与管理,2019(8).[2] ...
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其次，资产证券化不同于一般证券的发行与买卖，它是一项已形成的契约（在资产形成时产生的合同关系）变更，而且这种变更必须是一种真实销售 研究?,北京大学出版社,2001年版 【论文类】 1 李尚公,沈春辉:?资产证券化的法律问题分析?,自?法学研究?2000年第四期 2 刘柏荣:?律师新业务:以信托方式 ...
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