视为独立实体的逻辑中, 股东是基于社团身份而享有的成员资格, 股东和公司之间系基于股权而形成的社员与团体关系。[26]不过, 一旦摆脱抽象权利的论争, 就能 在委托关系项下的权利义务应优先于劳动关系适用, 在前者没有约定且与后者不矛盾的情形下, 得援引劳动合同和劳动法加以填补。最后, 委托关系不成立、 ...
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视为独立实体的逻辑中, 股东是基于社团身份而享有的成员资格, 股东和公司之间系基于股权而形成的社员与团体关系。[26]不过, 一旦摆脱抽象权利的论争, 就能 在委托关系项下的权利义务应优先于劳动关系适用, 在前者没有约定且与后者不矛盾的情形下, 得援引劳动合同和劳动法加以填补。最后, 委托关系不成立、 ...
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视为独立实体的逻辑中, 股东是基于社团身份而享有的成员资格, 股东和公司之间系基于股权而形成的社员与团体关系。[26]不过, 一旦摆脱抽象权利的论争, 就能 在委托关系项下的权利义务应优先于劳动关系适用, 在前者没有约定且与后者不矛盾的情形下, 得援引劳动合同和劳动法加以填补。最后, 委托关系不成立、 ...
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视为独立实体的逻辑中, 股东是基于社团身份而享有的成员资格, 股东和公司之间系基于股权而形成的社员与团体关系。[26]不过, 一旦摆脱抽象权利的论争, 就能 在委托关系项下的权利义务应优先于劳动关系适用, 在前者没有约定且与后者不矛盾的情形下, 得援引劳动合同和劳动法加以填补。最后, 委托关系不成立、 ...
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视为独立实体的逻辑中, 股东是基于社团身份而享有的成员资格, 股东和公司之间系基于股权而形成的社员与团体关系。[26]不过, 一旦摆脱抽象权利的论争, 就能 在委托关系项下的权利义务应优先于劳动关系适用, 在前者没有约定且与后者不矛盾的情形下, 得援引劳动合同和劳动法加以填补。最后, 委托关系不成立、 ...
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视为独立实体的逻辑中, 股东是基于社团身份而享有的成员资格, 股东和公司之间系基于股权而形成的社员与团体关系。[26]不过, 一旦摆脱抽象权利的论争, 就能 在委托关系项下的权利义务应优先于劳动关系适用, 在前者没有约定且与后者不矛盾的情形下, 得援引劳动合同和劳动法加以填补。最后, 委托关系不成立、 ...
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公司对财会人员的制度要求，情节较为严重。该公司以徐某严重违纪为由将其辞退。徐某认为，其处于怀孕期间，即便违纪公司也不能与其解除劳动合同，故要求 单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同，但是这种辞退限制只针对上述两条“无过错性辞退”和“经济性裁员”两种情况，并非意味着绝对的单方解除限制。如 ...
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增长，这些在员工数量增长计划内的招聘的员工称之为正式工。但是，由于个别国企用工制度改革的不彻底，还留有一部分员工既不干完全辞退，又迟迟无法转正。另外， 同时规定本修正案公布之前已经依法签订的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，因此，2009年6月1日张某等10人与B公司所签订的劳务派遣劳动合同 ...
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的支配，原因就在于他们同公司订立了劳动合同。公司内部制度作为劳动合同的附件应为雇员所默许接受，其法律效力和约束力源于双方的共同意愿。[9 北京：人民法院出版社，2005：164 －165． [3][美]鲁特．超越 COSO：加强公司治理的内部控制[M]．付涛，等译．北京：清华大学出版社，2004：36 ...
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、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿。第10条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月至6个月：合同期限 ...
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