的劳动争议 案例一:约定终止条件出现,企业终止劳动合同无效。 魏某(女)与单位的劳动合同即将到期时,单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济 制度的效力以及执行的问题。只要该制度经过民主程序讨论协商或者公示并有劳动者签字,同时内容合理合法,就是有效的。具体本案中,提成制度明确规定,支付提成的 ...
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到期后终止劳动关系,并发出终止劳动合同的通知,彭某拒绝在该份通知书上签字的行为表明了其不愿意终止双方的劳动合同。随后彭某在仲裁中明确要求与人力公司订立无 解除劳动合同的经济补偿金。(整理注:本案判决生效日在2008年1月1日《劳动合同法》施行之前) 案件来源:王奕、姜强:“无固定期限和附条件劳动合同的 ...
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通知书。该份通知书开头第一行很清楚地写明 “双方2011年10月29日所签订的劳动合同,因下列原因决定从2014年8月1日起终止或解除。……”可以看出 元。 第四,关于井下津贴问题。 同上理由,劳动合同中没有约定相关工资结构,单位出具的工资明细没有劳动者的签字确认,具有事后伪造性。既然属于伪造,单位 ...
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通知书。该份通知书开头第一行很清楚地写明 “双方2011年10月29日所签订的劳动合同,因下列原因决定从2014年8月1日起终止或解除。……”可以看出 。 第四,关于井下津贴问题。 同如上面理由,劳动合同中没有约定相关工资结构,单位出具的工资明细没有劳动者的签字确认,具有事后伪造性。既然属于伪造,单位 ...
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劳动关系或经总经理同意要求员工写一份自愿不签订劳动合同的声明签字后交单位备查。 第七条 总经理在签订劳动合同时,应向员工提供规章制度供其阅读;员工本人 劳动合同的,单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明(《解除(终止)劳动关系通知书》或《解除劳动关系协议书》)。 第九条 双方 ...
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表现为国企在企业产权制度改革、用工制度改革以及受金融危机影响所引发的解除或终止劳动合同纠纷、内部退养纠纷。一方面这类案件所涉问题在同一用人单位内部具有相当的 时间为2008年10月7日。其后原告及原告公司的工会委员会向被告发出《待岗通知书》,主要内容为:被告拒绝公司的工作安排,在此情况下,经工会同意, ...
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表现为国企在企业产权制度改革、用工制度改革以及受金融危机影响所引发的解除或终止劳动合同纠纷、内部退养纠纷。一方面这类案件所涉问题在同一用人单位内部具有相当的 时间为2008年10月7日。其后原告及原告公司的工会委员会向被告发出《待岗通知书》,主要内容为:被告拒绝公司的工作安排,在此情况下,经工会同意, ...
//www.110.com/ziliao/article-164709.html -
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表现为国企在企业产权制度改革、用工制度改革以及受金融危机影响所引发的解除或终止劳动合同纠纷、内部退养纠纷。一方面这类案件所涉问题在同一用人单位内部具有相当的 时间为2008年10月7日。其后原告及原告公司的工会委员会向被告发出《待岗通知书》,主要内容为:被告拒绝公司的工作安排,在此情况下,经工会同意, ...
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项目用工备案花名册; (三)未进行身份认证人员的身份证复印件; (四)实行劳务作业招标的,提交中标通知书; (五)其他需要提交的材料。 第二十条市住房城乡建设委在收到书面劳务分包 事故及处理)、16条(施工变更)、19条(争议)、21条(合同终止)等条款为相关法律法规规定的内容。 3、14条(送达)、 ...
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领导签字同意盖章的文件,与用章申请人提交的文件是否一致等细节,才可在文件上签字。本案乔某拿到盖有公章的空白协议书,可能就是公章保管人,因乔某经常用印章, 条款的内容为,双方于2009年5月4日终止原劳动合同并解除双方的劳动关系,于双方都提交并认可的《解除劳动合同通知书》和《员工离职申请书》系矛盾的,两 ...
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