通知直接走人的辞职：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 。因为裁判机关在审理此类争议时，会审查劳动者最初的辞职理由是什么，一旦用人单位有证据证明劳动者辞职的理由是个人原因，比如辞职书或解除通知中已经表明 ...
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看做是钝刀：曾因不合法的失权而被撤销判决的法官因此换来了更多的劳动，并且程序拖得更长；因此他在此后更容易倾向于即使合法的失权也不考虑。 案情，公正的处理当事人之间的纠纷和争议。对于过去发生的事实的认识过程，实质是当事人和法官共同参与的过程。当事人是过去的事实体验者，他们需要提供证据，并对其中的矛盾予以 ...
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可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务 不明确，需要承担相应法律风险，但因每月工资不一样故不能约定一个固定的数额，该如何处理 ●每周固定加班，但工资单未列明加班工资，有什么风险 ●如何 ...
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？ 七、 发生医疗事故或其他医疗纠纷，患者及其亲属应当如何进行正确处置？ 八、患者死亡，是否需要进行尸检？ 九、什么是医疗病历资料？ 十、病历在 有可能承担违约责任或者医疗差错责任。实践中因医疗机构不履行告知义务或者没有证据证明医疗机构履行了告知义务而承担赔偿责任的不在少数。 七、 发生医疗事故或其他 ...
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的基层人民法院申请支付令。 这两个条件是：1、债权人与债务人没有其他债务纠纷;2、支付令能够送达债务人。 “支付令申请书”应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和 要求劳动者提供充足的证据，这也是需要在将来的相关实施细则中不断完善的问题之一。 65、用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果？ 解答：用人 ...
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的基层人民法院申请支付令。 这两个条件是：1、债权人与债务人没有其他债务纠纷;2、支付令能够送达债务人。 “支付令申请书”应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量 单纯要求劳动者提供充足的证据，这也是需要在将来的相关实施细则中不断完善的问题之一。65、用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果？ 解答：用人 ...
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的看法、一种对社会需要的理解、一种宇宙的整体逼迫和压力的感受；在诸多理由得以精细平衡时，所有这些力量就一定会决定他们的选择是什么样子的。正是在 包工头，即国外通常所言之工程承包商，让他们伪造证据，召集一批人作为原先自己公司的员工，与自己所在的公司进行劳动纠纷诉讼，索要公司拖欠的工资150多万元，导致本 ...
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发展劳动力市场为中心，市场机制在劳动力资源开发利用和配置中起基础性作用。[27]什么是市场化？从就业方面来说，政府认为主要问题在于国有企业还没有完全实现自主 就业歧视案件标的小、审理价值不大，需要集中审判资源。反观我国，目前就业歧视案件数量并不多，审判压力不大；与其他劳动纠纷相比，就业歧视案件的标的也 ...
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劳动纠纷的主要手段。因为这种机制在解决同一类型的、发生率较高的劳动纠纷时，具有及时、便利和对应性强的特点，处理程序迅速、合理、低廉，解纷 即发生法律效力。[37]此类案件没有必要按照普通程序进行审理。 公司特别程序的构建需要在公司法中规定适用公司特别程序的案件范围，在民事诉讼法特别程序章节增加有关公司 ...
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的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同的规定。采取这个办法建立劳动关系的基本规则。我们广泛参考了各国关于保护劳动者的各种各样的措施。关于雇用合同的一 定作人可以随时解除合同，这个解除当然是单方面的，不受任何条件的限制，不需要什么借口就可以解除合同。这一条很让人费解。我们前面说本法要贯彻公平 ...
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