、直辖市的人民法院，高级人民法院协商不成的，由最高人民法院及时指定管辖。 依照前款规定报请上级人民法院指定管辖时，应当逐级进行。 第四十一条 人民法院依照民事诉讼法 劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的劳务合同纠纷； （八）物业、电信等服务合同纠纷； （九）其他金钱给付纠纷。 第二百七十五条 下列 ...
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的条件。 典型案例：北京豪特耐管道设备有限公司与张建民劳动争议二审案【北京市第二中级人民法院 (2014）二中民终字第01336号】 法院认为：豪特耐公司于 彬不属于劳务派遣。原、被告在2008年1月1日前已经存在劳动关系，劳动合同法实施后，原、被告及第三人签订两份合同是原告为了规避法律规定，剥夺被告 ...
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劳务派遣单位是否需要依照《劳动合同法》第十四条的规定与劳动者订立无固定期限劳动合同？ 劳务派遣单位属于用人单位，应适用《劳动合同法》第十四条规定 处理？ 劳动者因其档案丢失而向用人单位主张赔偿损失的，可依据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪》第四十条 ...
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合同关系，进行性交易的卖淫女与嫖客之间的民事关系是一种以性服务为内容的劳务合同关系。嫖客支付给卖淫女的嫖资，是基于与卖淫女而不是与上述 公共娱乐场所全部摆放安全套，公安部门不得以上述场所有安全套作为卖淫嫖娼的证据。针对北京市的文件，有反对意见认为安全套不作为证据使用，可能会在一定程度上防止艾滋病的蔓延 ...
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之间存在劳动关系。一审法院却又认定二者之间不存在劳动关系。郝某上诉至北京市第二中级人民法院。 二审法院查明，郝某在大使馆工作期间，由大使馆根据郝某工时 。 第二，劳动者与派遣单位之间是劳动合同关系，被派遣劳动者根据《劳动合同法》享有和其他劳动者一样的权益。《劳动合同法》规定：劳务派遣单位是本法所称用人 ...
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强劳务服务有限责任公司董事长兼总经理李昌同志发起的，同时李昌同志也是北京市崇文区人大代表。劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来，随着市场经济的日益 五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、 ...
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网络热传的“神医广告”事件，反思为什么长期的表演式忽悠未能得到有效遏制，并邀请北京市中闻律师事务所合伙人赵虎律师进行解析。赵虎律师认为，要有效遏制该种 根据自己的情况，选择签订“完成一定工作任务为期限的劳动合同”，或“劳务合同”，并就劳务合同与劳动合同的差异进行了详细说明。18、2017年7月18日， ...
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保证在约定期限内予以偿还。再如，在劳务合同中，劳动者提供劳务，接受劳务的单位应当支付劳动报酬，但是接受劳务的单位资金紧张，向劳动者出具一张 诉讼请求不能获得支持。案号：(2008)一中民终字第14056号审理法院：北京市第一中级人民法院来源：《中国审判案例要览(2009年民事审判案例卷)》3.欠条并未 ...
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纠纷、工伤赔偿、人身损害、房产纠纷、建设工程纠纷、合同审查、调解谈判、常年顾问等 执业机构：北京市常鸿律师事务所；执业证号：11101200810668930。地址： 问题发表个人观点，仅供参考。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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分析。与物权法定主义不同，对债权契约，基于契约自由原则，当事人在不违反法律强制规定或公序良俗的范围内，得订定任何内容的债权契约。民法对债权契约 物业管理企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护相关区域内的环境卫生和秩序的活动；再如北京市高级人民法院《关于审理 ...
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